织金：铸魂赋能强根基 砺行提能促发展

近年来，织金县始终把干部教育培训作为锻造高素质专业化干部队伍的基础性、战略性工程，坚持政治引领、精准施教、多维保障，推动干部教育培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

一是突出政治引领，锚定培训“航向”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重要内容，贯穿各类培训班次全过程、各方面。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为各类干部教育培训班次的“必修课”和“首课”。通过组织专题辅导、分组研讨、深度解读等多种形式，引导干部准确把握党的创新理论的精神实质和实践要求。2025年累计举办培训班次45期，培训党员干部6000余人次。

二是坚持分类施教，实现理论“全覆盖”。针对不同层级、不同岗位干部的认知特点和学习需求，精准施策，构建起“关键少数”重点学、“绝大多数”普及学、年轻干部系统学的分层分类培训体系。2025年聚焦“关键少数”，举办乡科级干部进修班、乡科级副职干部任职培训班等班次4期，培训科级干部250余人次；针对年轻干部，举办中青年干部培训班、选调生能力提升培训班等班次4期，培训年轻干部240余人次；面向“绝大多数”，各单位严格按照教育培训计划扎实开展，切实完成兜底培训责任，确保全体干部培训学时足额达标，培训内容精准对接岗位需求，有效打通理论武装“最后一公里”。

三是创新学习载体，拓宽教育“路径”。主动适应新时代干部学习需求，打破传统培训模式的时空局限，精心构建“线上+线下”“室内+室外”相融合的立体学习网络。线下，坚持以县委党校为主阵地，聚焦教学设施升级和课程质量提升，打造集专题授课、集中研讨、案例分析于一体的核心培训阵地；同时，积极“走出去”，对接先进地区优质资源，组织学员赴浙江大学等高校开展异地培训75人，帮助干部开阔视野、更新理念、提升格局。线上，充分运用贵州网络干部学院、广电网络视频会议系统等平台，开设线上专题班5期，累计培训干部5800余人次。

坚持问题导向、需求导向、结果导向，紧扣县域发展大局和中心工作，精准对接干部岗位履职需求，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，着力提升干部干事创业的实战能力。

一是围绕中心任务，精准设置“菜单”。按照“缺什么就补什么”的原则，通过电话访谈、走访调研等方式广泛征求各单位、群体培训需求，深入分析研判干部业务短板和技能弱项，围绕乡村振兴政策理解、产业发展规划、基层治理等方面，制定教育培训计划，通过邀请专家学者、领导干部、业务骨干等授课，分享实践经验、传授工作方法，帮助干部快速补齐短板、增强弱项。

二是创新培训方式，激发教学“活力”。坚决摒弃“满堂灌”“填鸭式”的传统教学模式，大力推行案例教学、情景模拟、分组研讨、交流分享等互动式、体验式教学方法，让课堂“动”起来、学员“思”起来。将真实案例引入课堂，让学员在模拟情境中分析问题、寻找对策；组织学员围绕县域发展热点难点问题开展研讨，碰撞思想火花，使培训内容更接地气、更具感染力和吸引力。

三是突出重点培训，促进学用“转化”。围绕全县大抓产业、大抓项目、大抓招商、大抓经营主体等战略部署，紧盯不同领域、不同层级干部的履职需求，聚焦干部履职急需的统计业务能力、项目全流程管理、项目申报等实操能力提升，开展靶向式专题集训，提升干事创业本领，切实推动教育培训与中心工作深度融合、同频共振。

坚持系统思维，着眼长远，着力在阵地建设、师资队伍、课程开发等基础性、关键性要素上下功夫，不断夯实干部教育培训工作高质量开展的坚实支撑。

一是构建“1+N”培训阵地网络。以县委党校为核心主阵地，持续加强党校基础设施和教学信息化建设，提升办学承载能力。同时，有效整合乡镇党校、党员干部现场教学点、乡村振兴示范基地等培训资源，精心打造“一所县级主阵地+多个基层延伸培训点”的“1+N”培训阵地体系，持续延伸干部教育培训触角。

二是建强“专职+兼职”师资队伍。坚持“内外并举、专兼结合”的原则，不断优化师资队伍结构。以县委党校骨干教师为基础，通过培训进修、集体备课等方式，持续提升专职教师的教学科研水平。同时，拓宽选聘视野，从实践经验丰富的领导干部、县直部门业务骨干、先进模范人物中选聘兼职教师，充实教学一线力量。截至目前，已储备专兼职教师85名。

三是突出“师资提能+课程提质”双轮驱动。积极联合中共大方县委党校、中共黔西市委党校开展基本培训课程开发的新课试讲教研活动，与中共兴义市委党校开展校际交流座谈会，围绕教学创新、科研突破、咨政服务深入探讨，提升课程质量。以党的创新理论传播、红色文化传承、地方特色资源挖掘为核心导向，精准锚定干部教育培训需求，加强培训课程开发，构建起覆盖理论武装、精神传承、实践应用的多元化课程矩阵，为干部能力提升提供精准教学支撑。2025年累计开发课程26门。

来源:织金发布