4月21日消息，据韩国媒体《中央日报》（Korea JoongAng Daily）指出，SK海力士员工今年平均有望拿到约7亿韩元（约48万美元）奖金，在乐观情况下，2027年甚至可能将接近90万美元。尽管这些预测可能过于乐观，但它们确实在韩国各企业员工中引发了羡慕和不满的情绪。比如，三星工会则因不满资方提出的薪酬方案，将于5月21日至6月7日全面罢工。
SK海力士于2025年9月同意取消原有的奖金上限，将每年营业利润的10%直接分配给员工作为绩效奖金。按照分析师预期，SK海力士2026年营业利润将有望达到约250万亿韩元，这也意味着将有约25万亿韩元（约合170亿美元）的奖金分配给约3.5万名员工，即人均可获得约48万美元的奖金。
据悉，SK海力士今年2月已经向员工发放了平均约1.4亿韩元（约9.5万美元）的分红。
麦格理预测，SK海力士明年营业利润将达447万亿韩元（约3045亿美元），在现行10%分红制度下，每位员工的平均奖金将突破10亿韩元（约合68万美元）。
相比之下，SK海力士的争对手——三星电子与工会之间正因为奖金问题爆发冲突。工会要求三星电子发放相当于营业利润的15%作为奖金，并准备在要求得不到满足时举行罢工。目前工会已经计划于4月23日在平泽晶圆厂举行大型集会，随后计划在5月21日开始的为期18天的罢工。
然而，对于三星电子工会的举动，外部的公众情绪却不那么同情。近日，在三星电子公司总部附近出现了单人抗议活动，批评一些人认为过高的要求。数亿甚至数十亿韩元的薪酬数字对许多人来说仍然很陌生。虽然绩效工资可以提高生产力和士气，但目前讨论的奖金规模和结构引发了人们对其是否合适的质疑。
有网友在匿名职场论坛Blind上指出，这些企业受惠于韩国政府基础建设投资以及“K-Chips法案”提供的20%税收抵免，应更广泛地分享利润。三星电子和SK海力士两家公司过去两年合计获得的税务优惠约达20万亿韩元（约136亿美元）。
康奈尔大学经济学家罗伯特·H·弗兰克认为，人们在解释成功时往往会高估不利因素，低估有利因素。人们更倾向于将成功归功于自身的努力和能力，而不是承认好运。他的著作《成功与运气：好运与精英主义的神话》（2016）探讨了这种倾向。这一洞见有助于构建当前的讨论框架，因为巨额回报可能会掩盖促成这些成果的更广泛背景。
自2022年底以来，生成式人工智能的迅速崛起为半导体行业带来了强劲的推动力。SK海力士曾被视为弱势企业，却在高带宽内存（HBM）领域投入了十余年巨资，而HBM这项技术长期以来被视为小众技术。其目前的业绩显然是持续努力的结果。但同样不容忽视的是，人工智能需求的突然且出乎意料的强劲增长也发挥了重要作用。其老牌竞争对手三星电子的战略误判也对其有利。在巨额奖金的预期下，人们有理由质疑，这种成功究竟有多少是源于自身能力，又有多少是得益于有利的外部环境。
编辑：芯智讯-浪客剑