编制留高校，服务在缙云—— 博士申坤洋的“双栖”选择

4月17日，丽水职业技术学院教师、博士申坤洋第四次推开缙云工程师协调创新中心的大门，轻车熟路地走向暗流科技有限公司。

“上次20千瓦燃料电池系统调试时，申博士对氢气供应方式提出了关键疑问。我们讨论优化后，问题顺利解决，产品已交付客户。”企业工程师梁俊杰连连称赞。

一位市区的高校教师，为何频频往县城企业跑？还实打实地帮企业解决了技术难题？

答案要从上周的一场签约说起。

4月9日，缙云—丽水职业技术学院“预双聘”签约仪式现场，申坤洋郑重落笔，成为缙云首位氢能领域“预双聘”人才。这意味着，今后他将在完成学校授课与科研任务的同时，深度融入企业一线。编制在高校，学术身份不断；工作在缙云，研究直面市场。

一个现实问题绕不开：一座小县城，凭什么吸引一位博士前来？

传统引才模式中，企业引才难，因为给不了编制和稳定预期；高校人才想离岗创业，又怕丢了“铁饭碗”。

恰好，去年丽水市出台了《促进人才流动共享实施方案》，其中“预双聘”模式成为关键抓手——高校与企业共同作为引进主体，实行“共同招引、共同培育、共同使用”，实现“引进即共享”。

申坤洋正是被这一模式吸引的人。去年，他从韩国全南大学毕业，研究方向是制氢及燃料电池系统。“氢能技术的生命力在于走出实验室，转化为产品，解决产业中的真问题。”申坤洋告诉记者，他不想把自己困在象牙塔里。

而缙云，恰好也在找“他”。

近年来，缙云将新能源产业作为战略性新兴产业重点布局，暗流科技正是其中的一颗“种子”。这家氢能企业正处于从技术积累迈向市场扩张的关键期，急需对口的高层次人才。

3月16日，申坤洋第一次来到缙云。“来考察时，我并没有抱太高的期望。”申坤洋回忆道，“但当我走进企业，看到他们对技术细节的执着，实际操作能力很强，我觉得自己的科研想法能够在这里落地。”

此后，他又连续往返几次企业，还带着学生来参加竞赛。从第一次接触到帮助解决20千瓦燃料电池系统的调试问题，前后不到一个月。好感，一次比一次深。

“申博士的研究和我们新产品开发的匹配度很高。”暗流科技总经理徐帆说，“我们有氢能产品完整的研发、测试及生产配套，从测试设备到制氢设备一应俱全，对申博士来说，可以解决前期研发的平台问题。这完全是一场强强联合。”

学校也看中了这条路。“这是学校‘双师型’教师培养的重要路径，实现了师资培养与服务地方的双重目标。”丽水职业技术学院人事处处长陈兵红说。

对申坤洋来说，这更是一个“两全其美”的选择。

“我不仅能获得编制、双轨职业发展通道，还有绩效补助、人才公寓、子女就学等政策支持。”申坤洋坦言，“‘预双聘’模式完美解决了我的顾虑，让我能安心地在企业和高校之间‘双栖’成长。”

但真正让他下定决心的，不只是一纸协议，而是一座县城的诚意。

签约前，申坤洋与缙云相关部门约定午饭后详谈。“结果饭还没吃完，县委人才办的人就已经在企业等着了。”申坤洋说，这个细节让他很感动——他感受到了自己被重视、被需要。

“这是我们首次用‘预双聘’形式引进氢能方向的人才，目前，还有许多企业也对此形式表现出浓厚兴趣，正在积极了解和对接，这种方式一方面拓宽了引才渠道，另一方面也降低了企业的引才成本。”县委人才办说，“相信未来会有越来越多的人才集聚缙云。”

编制在高校，服务在县城。对申坤洋来说，这不是妥协，而是一种更开阔的选择。

“之后我会定期来缙云。”申坤洋充满期待，“我有很多想法，想在这片热土上实现。缙云的氢能发展，一定大有可为。”