一场招聘会，不仅能招到人，还能牵起校企合作的“红线”，催生项目研发、技术攻关的“化学反应”。近期，“淄博-高校人才直通车”辽宁行及各区县系列活动表明，淄博正通过政府搭台，推动企业与高校从简单的招聘对接，升级为全方位、深层次的产学研战略合作，实现“人才链、创新链、产业链”的深度融合。
座谈会上“擦出火花”：从招工需求到科研合作的跨越
“本来只是去招人，没想到找到了技术研发的‘最强外脑’！”在辽宁行期间举办的政校企座谈会上，山东鲁科新材料有限公司惊喜地发现，沈阳化工大学材料科学与工程学院的学科方向、在研项目及科研成果，与企业的研发需求高度契合。会后，沂源县人力资源和社会保障局主动带领企业赴学院深度对接，双方就产学研项目合作达成初步意向。目前，公司已计划邀请学院项目负责人来淄博实地考察，推动合作项目落地。一次“直通车”，不仅解决了用人问题，更打开了企业技术升级的新通道。
类似的“化学反应”也在临淄区发生。山东齐鲁石化建设有限公司多年来急需过程装备与控制工程专业人才，为“鲁油鲁炼”重大项目储备力量。通过人才直通车及人社局牵线搭桥，公司与沈阳工业大学化工装备学院成功签订了《校企合作框架协议》。这一协议不仅是人才输送的保障，更意味着双方将在技术攻关、实习实训、成果转化等方面建立长期联动机制。在随后的春季招聘中，十几名2026届毕业生签署就业协议，实现了“招生—培养—就业—研发”的一体化贯通。
人才入职“挑起大梁”：从技术突破到管理骨干的快速成长
产学研合作的落脚点，是人才在企业中真正发挥价值。山东科汇电力自动化股份有限公司通过高校人才直通车，成功引进一名上海交通大学硕士研究生。该人才入职后深耕研发一线，牵头攻坚多项新产品研发项目，突破多项技术瓶颈，有效提升了公司产品核心竞争力。凭借过硬的研发实力与管理能力，他现已担任储能控制研究所所长，全面负责储能优化控制算法研发、多应用场景储能系统适配等核心技术工作，持续为公司储能业务创新发展筑牢技术根基。一个人才，带动一个研究所，这正是“直通车”引才结出的硕果。
在高青县，山东立新制药有限公司借助“直通车”济南行活动，从山东中医药大学、济南大学等高校成功引进5名核心技术人才。这批人才迅速投入质量、研发、生产一线，参与原料药合成工艺优化项目，将生产周期大大缩短，助力企业新增生产线顺利投产。其中2名优秀毕业生已成长为技术主管，成为企业扩产增效的中坚力量。企业负责人感慨：“政府搭台引进的不仅是员工，更是能‘挑大梁’的骨干。”
政府搭台建机制：从“一次性活动”到“永不落幕”的合作
为了让产学研合作走深走实，淄博市人社部门在活动中同步推动制度性成果落地。本次辽宁行期间，山东胜越石化工程有限公司、英科再生资源股份有限公司与辽宁石油化工大学相关院系现场签署合作协议；沂源县人社局与沈阳化工大学签署人才引进合作协议。此外，新选聘的5名淄博籍大学生担任“校园青年引才大使”，以乡情为纽带，持续在高校为淄博企业“代言”，让引才工作常态化、长效化。
在淄川区，山东泰展机电科技股份有限公司通过直通车走进青岛科技大学，不仅现场收到100余份专业对口简历，更借此契机与学校建立起长效联动机制，计划邀请机械专业学生入企参观交流，将招聘活动延伸为“沉浸式”的校企互访。在张店区，山东圣尧律师事务所参加烟台大学直通车活动时，法学院党委书记亲自对接，双方达成长期合作意向，并受邀参加法学院专场招聘会——政府搭建的平台，让校企从“陌生人”变成了“合伙人”。
从一场招聘会的“握手”，到一项合作协议的“签约”，再到一个研发项目的“落地”，“淄博-高校人才直通车”正以务实的姿态，推动政校企三方从“招聘关系”走向“战略伙伴关系”。正如一位企业负责人所说：“直通车不仅带来了人才，更带来了创新的源头活水。”这趟承载着产业转型升级希望的列车，正驶向更加广阔的校地合作新天地。
记者:郭梦桐 编辑:刘雨 校对:汤琪