“微信余额没有三百至五百元的，不给面试，因为最近没有钱闹事员工比较多。”近日，深圳一家科技公司招聘要求“微信余额至少有300元”的聊天记录在网络流传，引发热议。受委托招聘的工作人员回应称，此举系用工方为防止员工入职不久便离职，索要工资时引发纠纷而设。这种奇葩要求和理由，实为荒谬。
微信余额属于个人隐私信息，受法律保护，用工单位无权强制查验，用工方强行查看应聘者的余额信息，实为赤裸裸的隐私侵犯。更可笑的是，用工方简单地将“没钱”与“闹事”划等号，难道说余额不足的人，就一定是“会闹事的人”？
用一道冰冷的数字门槛，剥夺劳动者公平参与面试的机会，无异于逼问：“你连几百块都没有，还有什么资格来我们这儿上班？”以微信余额作为面试的前置条件，与岗位胜任能力毫无关联，这种基于经济状况的就业歧视，与就业公平完全背道而驰。
而用工方口中所谓的“防纠纷”借口，更是站不住脚的狡辩。倘若企业和劳动者之间出现纠纷问题，难道依靠查看微信余额就能解决？这无非是用工方想以筛选“不差钱”的求职者这一借口，来逃避和推卸责任。尊重劳动者权益、履行合法用工义务——这才是破解纠纷的根本之道。
招聘的本质，是能力与岗位的双向奔赴，而非对隐私的窥探和就业的歧视。以资产定人才，以余额判能力，企业失去的不仅是人才，更是未来发展的根基。用余额过滤简历的企业，也终将会被市场过滤出局。