职场一路开挂的优秀女性，为什么偏偏搞不定家庭？

我见过很多这样的女性，一路过五关斩六将，小学到重点中学又到985、211大学的好专业，毕业后进了不错的单位，努力工作业绩也非常亮眼，领导重视升职加薪。

那时候她感觉自己的人生顺风顺水，能力也非常可以，没有什么搞不定的事情。然而进入婚姻尤其是有了孩子之后，才发现婚姻关系亲子关系，实在是太难“搞定”了。

女性的中年日子过得幸福不幸福，80%取决于家庭关系好不好。可能很多女性想不明白，自己在职场所向披靡，怎么就搞不定家里这点琐事呢？

这些年的教练对话和咨询，让我发现了这个矛盾的秘密。今天就来给大家揭开这个秘密。

多年前，我见过一位坐月子的妈妈，她是一位企业的高管。然而整个月子期间，她的状态却非常不好。

因为她整天都在和自己的奶水做斗争。她每天都会把自己的奶吸出来看看有多少，倘若达不到她认为的量，她就非常崩溃。

那时候我的感觉是：她怎么把给孩子喂奶这件事当成了业绩来管理呀。这根本就是两回事呀。销售业绩这事需要冲冲冲，而养孩子这件事更需要放松呀。

在职场上很厉害的女性都有一个特点，就是“对自己要求高”。职场的生存本来就不容易，对于女性来说更难，唯有付出更多的努力，对自己要求更高一些，才能从一众人里胜出。

然而对自己要求高的人，往往对周围的人要求也高。在职场里，我们肯定会对团队成员的要求也比较高，这样才能创造更好的业绩。

以前我在公司里那些业绩比较好的女老板，往往做她的下属是不太舒服的。总有一种被逼迫的感觉，往往我认为做得再好的事情也总被她认为有进步的空间（“挑剔”）。

这份“高要求”放在家庭关系里，反倒成了一种灾难。因为我们会不知不觉把这份严苛带入家庭里，转嫁到身边人身上。

家中的男性思维方式做事方式本来就和我们不同，而他们在家里这些事情上就没有天分，所以很难达成我们认为的“标准”。

比如最常见的，我们女性在饭后会洗碗吸锅擦灶台。如果你告知另一半把碗洗了，最后的结局多半是只有碗洗了，灶台没有擦，甚至可能锅也没有洗。

任何一件小事，都可能因为对方的标准“不合格“引来一番争吵。虽然都是小事，却非常消耗彼此的能量和信任。

“高标准“的女性，非常习惯盯着”不完美“的部分，或者说与自己的标准违背的部分，就会习惯性的挑剔细节里的不足。

在我们的“高标准“下，对方一想到要做这些事情往往会觉得压力重重，身体紧绷。

这时候他本能的会”逃离“这些事情，渐渐的不愿意再多说一句，多做一点，成为了我们产说的”甩手掌柜“。毕竟说多了，做多了，好像永远都是错的。

同样的，如果我们拿这一套标准来要求帮我们带孩子的父母，父母也会感到很大的压力。

相比年轻人，老人学习速度慢，反应速度慢，离我们的“标准“会更远一些。这也是很多家庭婆媳矛盾的一个重要原因。

再来谈谈高标准妈妈对孩子的影响。

如果你恰好生了一个本身很自律，对自己要求很高的孩子，那恭喜你，大概率你不会有亲子关系的问题。

孩子小的时候出于恐惧，会尽量会靠近我们的标准。我用恐惧这个词，是因为小孩子小时候怕被我们抛弃会本能的去按照我们的要求来。

一旦孩子进入青春期，发现这么多年来，他自己怎么做都达不到我们的标准，或者说他内在已经内化了我们的高标准，然后发现自己怎么都做不到，内耗很严重。自然就会去躺平，厌学成了常态。

这里你可能好奇，怎么孩子努力还达不到我们的标准呢？这是因为高标准的人永远都不会止步于此，永远都不会满意现有的成果。

结果就是孩子的确努力了，高标准的妈妈永远都无法满意，或者内化了妈妈标准的孩子对自己也永远无法满意。是不是很绝望？

破除自己对“高标准“的执念才是王道。

优秀的人之所以优秀能获得成功，是因为往往她们往往在做事的过程中形成了自己的一些方法论。这些方法论是让她们获得成功的路径，同时也是她们的标准。

过去成功的经验，往往让她们产生了一种错觉：只有按照我这样的方式/方法/标准做，才能成功。过去的我就是一直拥有这样的执念，让自己周围的人很不舒服。

比如我们只盯着老公给孩子把纸尿裤穿错了这件事，而忘记了这是他一腔热情的想给这个家庭多做点事。

我们只盯着孩子的分数没有考好，却忽略了孩子在学习过程中的很多有意义的探索。

如果我们能慢慢把我们的标准暂时搁置在一边，去发掘一下这个事情上，这个过程里到底有什么值得我们去看见去认可的东西，也许我们会有不一样的发现。

当我能真心的欣赏他人，认可和看见他人的优点之后，自然别人就愿意和我相处。家里没有人会觉得自己被拿着放大镜观察，自然气氛就放松下来了，和谐幸福的感觉就来了。

放下那些我认为/我以为的标准，才是通向和谐幸福家庭的道路。

别让你的“工作模式”毁了亲子关系