“既能体验不同岗位，还包吃包住，看到信息后我就立马报名了。”机器轰鸣的车间内，2005年出生的小梅正仔细地对照着图纸进行排孔作业。
半年前，小梅还是丽水技师学院的一名在校生，对职场一无所知，满心都是求职的迷茫与忐忑。不经意间刷到A8空间试岗信息时，他还是抱着“先看看、不勉强”的心态报了名。没有严苛的面试筛选，没有硬性入职要求，还能体验各式各样的岗位，让他上岗后很快就喜欢上了这里。
“我的专业是室内设计，轮岗后发现自己性格爱动，更喜欢车间的实操氛围，所以从一名‘设计师’成为了‘技术工’。”如今，他已顺利转正，从最初跟着师傅打下手，到现在能独立完成车间工序操作，甚至能主动带着新来的试岗学弟熟悉流程、讲解技巧，彻底完成了从高校学生到职场青年的蜕变。
创新试岗模式
A8空间，一家深耕高端定制家居的缙云本土企业，正在尝试跳出固有思维，推出低门槛、零压力、全保障的试岗模式，不卡专业、不设学历硬杠，包吃住行，让青年先感受、先适应、再选择，用实打实的温情和诚意，慢慢拉近与年轻一代的距离，打破双向选择的僵局。“目前在岗的试岗人员有20多位，他们大多是省内各大院校的在读学生或是应届毕业生。”A8空间人力资源主管陈路燕介绍。
2002年出生的小吴，是首批试水试岗项目的青年之一。“当时大学刚毕业，待业在家，不知道未来找什么样的工作，正巧看到朋友圈的试岗信息，就抱着试一试的心态来了。”小吴坦言，自己大学主修非遗制造专业，和家居制造行业完全跨领域，刚来时很是担心焦虑，既怕自己是职场小白跟不上节奏，又怕跨行业无法胜任工作，迟迟不敢放开手脚。
企业最初为她安排了接待岗位，日常需要接待设计师、终端客户、运营商等各种各样的客户。“特别感谢部门主管和公司前辈，全程都很有耐心，没有一点架子，带着我熟悉展厅，拆解每个作品的重点，整理专业文稿，手把手带我试讲。”
在前辈的悉心帮带和企业包容的氛围里，小吴很快适应了岗位节奏，褪去了初入职场的局促，彻底扎根在了这里。后续她又陆续体验了多个不同岗位，最终选定综合适配度更高的育商部，专职负责培训与展厅讲解工作，从迷茫毕业生，成长为独当一面的业务骨干。
“我们的试岗岗位并不设硬性门槛，只要双方沟通顺畅、达成共识，就能入职体验，没有多余的条条框框。”陈路燕介绍，早在2024年，企业萌生试岗的想法后，人事部门便先通过朋友圈、内部公众号发布试岗信息，小范围试水摸索，逐步优化流程，让试岗模式更贴合青年需求。“试岗不需要签订合同，只需签订一份安全协议，主要是为了保障大家在厂区的安全。”
陈路燕带记者走进企业专属试岗宿舍。宿舍就在公司上方，两人标间，房间里空调、24小时热水、衣柜一应俱全，干净整洁，可直接拎包入住，从宿舍下楼就是工作岗位，不用奔波通勤。
“试岗期间，企业全程包吃包住，外地来的青年还能报销往返路费。而不论是岗位信息还是试岗保障，我们都会在对方报名后如数告知，达成一致后再安排岗位。”陈路燕给我们展示企业精心打磨的试岗问卷表、新员工学习表，经过一年多的试水与优化，试岗项目逐渐走向规范化、精细化。
考虑到不同青年的需求，企业专门设计了两种试岗方案：一种是7天精华版，适合短期体验，快速了解企业和行业；另一种是15天深度版，适合深度感受，全方位熟悉各个岗位，时间还能根据个人学业、个人意愿灵活申请延长。
试岗不是走马观花的参观，也不是无所事事的闲逛，企业为每一位试岗青年都安排了专属师傅。“这些师傅都是从各个部门、各个车间选拔出来的技术骨干、行业老手，不仅手艺精湛，而且待人耐心。”陈路燕介绍，企业还专门签订了师徒帮带协议，给师傅发放专项补贴，就是为了让师傅们能用心带、耐心教，实行一带二或者一带三的精细化帮带。
试岗期间，企业不设置任何硬性考核指标，不会因为做得不够好就批评指责，优先让青年适应环境；人事部门每天都会安排专人，在试岗青年身边转一转，问问他们的感受、有没有困惑、有没有想调整的地方，及时疏导情绪、解决问题；每周还会开小组复盘会，部门负责人、企业高管都会坐下来，跟青年们面对面交流，答疑解惑。
截至目前，企业已累计接待试岗青年40多位，覆盖省内多所院校，各类专业的青年都能在这里找到适配的体验方向。
破局认知误区
“身边总有人说，现在的大学生吃不了苦，找工作挑三拣四，宁愿在家待着也不愿出门干活，我觉得这话太片面了。”谈及对新生代青年的看法，A8空间副董事长周可坚语气格外恳切。当下，青年就业与企业引才时常陷入双向困境：一边是不少大学生毕业后求职屡屡碰壁，怕被拒绝、怕岗位不适配，陷入“高不成低不就”的困境，还被外界贴上“躺平”“怕吃苦”的标签；一边是本土制造企业苦于招不到合适的年轻人才，传统招聘模式难以打动新生代，青年与企业之间仿佛隔着一道无形的壁垒。他亲眼看着身边不少朋友家的孩子，毕业后陷入求职困境，不是不想干活，而是真的找不到适合自己的岗位，一次次被拒绝后，慢慢变得不敢尝试、不愿出门。
“我们就是想给这些孩子一个台阶，一个不用怕被拒绝、不用有心理负担的平台，先到企业里待一待，感受一下环境，看看有没有自己能做、愿意做的事，企业也慢慢观察他们，每个人都有闪光点，就看有没有放对地方。”周可坚坦言，做这个项目更多的是想理解年轻人、包容年轻人，为他们提供一个方向。
“我始终觉得，没有不优秀的年轻人，只有放不对位置的人。”周可坚说。
在A8空间的试岗模式里，没有“一选定终身”的苛刻规则，也没有冷冰冰的淘汰机制，更像是一场双向的慢慢了解：青年在这里不用急着干活，先熟悉厂区环境、感受工作氛围，觉得合适就多留一段时间，觉得不适合也可以随时离开，全程没有压力；企业也不急于给年轻人定岗位、派重活，而是耐心观察他们的性格、能力和喜好，慢慢找到彼此适配的契合点，把求职和招聘的隔阂，一点点慢慢化解。
深耕人文暖企
试岗项目能打动众多年轻人，核心在于A8空间深耕多年的人文企业文化，这份落到实处的关怀才是留人的关键。在这里，人文关怀从不是口号，而是融入日常的点滴温暖。
企业坚持六年每月探望厂区周边96岁高龄老人，不搞宣传、默默行善；为快递员、货车司机提供免费就餐、临时住宿等便利；周末及寒暑假开办员工子女托管班，以趣味课程解决员工后顾之忧；针对新生代青年，企业计划在厂区、车间添置自动咖啡机，食堂支持个性化订餐，精准贴合年轻人生活需求。
“我们企业的员工，85%都是本地人，15%是外地过来的，留人先留心，心留住了，人自然就留下来了，企业有了年轻人，才有希望、才有未来。”周可坚表示，做试岗项目，一开始就没想着要追求多大的声势，而是真心想为本地就业、为年轻人做点实事，同时也是为企业长远发展储备年轻人才。哪怕青年最后没有选择留下来，企业也会准备一封暖心信，鼓励他们找准方向、相信自己，从来不会因为没留任而有任何偏见。
目前，A8空间正在积极对接省内各大高校，打通校企合作通道，接下来，也会在官方视频号、抖音、小红书等平台上线试岗报名链接，把这个零压力的试岗平台，推广给更多省内外的大学生，让更多年轻人知道缙云、了解A8，愿意来到这里、扎根这里。
周可坚认为，当前，浙江正扎实推进高质量发展建设共同富裕示范区，山区县域的产业发展、就业稳定，离不开青年人才的支撑，而青年人才的成长，也需要优质的平台和包容的环境。A8空间的这场探索，用最朴素的包容和诚意，对准青年就业和企业引才的痛点，给了青年一个试错的空间，也给了企业一个发掘人才、留住人才的机会，让帮助迷茫的年轻人寻找方向，也让本土企业焕发青春活力。
【来源：缙云播报】
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