小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，每项不超过当地月最低工资标准×12个月的金额
标准争议：因执行国家劳动标准（工作时间、休息休假、社会保险等）发生的争议
谁来审查？ 基层人民法院有审查权。即使裁决书没写类型，法院也不能直接说"不受理"，而必须先审查实质内容。
审查标准是什么？ 看争议金额：是否超过当地月最低工资×12个月？看争议性质：是否属于执行国家劳动标准？
金额怎么算？
以裁决金额为准，不是以劳动者申请的金额为准 分项计算，不是总和计算：如果裁决涉及多项（如工资+补偿金），每项都不超过标准，就是终局裁决
案情 ：夏某与某医院发生劳动争议，仲裁委裁决医院退还扣款7273.58元，裁决书未载明类型。
法院处理 ：
西安市未央区法院审查：当地最低工资1480元/月，12个月为17760元 裁决金额7273.58元 < 17760元 → 属于终局裁决 裁定驳回起诉，并告知医院可在30日内向西安中院申请撤销
启示 ：法院会主动算这笔账，用人单位别抱侥幸心理。
案情 ：万某某与某保安服务公司发生劳动争议，仲裁委裁决公司支付经济补偿金19122.30元，裁决书未载明裁决类型。
法院处理 ：
一审法院（四川合江县法院）认为：仲裁涉及经济补偿金和未休年休假工资两项，且裁决书告知可在15日内起诉，故按非终局裁决受理并审理 二审法院（泸州中院）纠正：根据司法解释一第19条，虽然涉及两项，但每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准×12个月（19800元），且劳动者依据第47条追索的是经济补偿金，应当按照终局裁决处理 二审裁定：撤销一审判决，驳回保安服务公司的起诉
启示 ：法院会主动审查裁决实质内容，不受仲裁委"暗示性表述"（如告知15日起诉）的影响，严格按金额标准认定。
如果该写终局却写了非终局→ 用人单位"赚了"，可以去基层法院起诉
如果该写非终局却写了终局→ 用人单位"亏了"，只能去中院撤销
先算金额：对照当地最低工资标准×12个月 准备两套材料：去基层法院起诉，同时准备好向中院申请撤销的预案 注意时效：如果基层法院审查后认定为终局裁决，从收到不予受理裁定书起算30日内必须向中院申请撤销
要求仲裁委在裁决书中明确标注裁决类型
如果涉及多项请求，关注是否分项计算金额
查类型：写了"终局"还是"非终局"？
查金额：是否超过最低工资×12个月？
查时效：15天？30天？从哪天算？
如果基层法院不受理，务必索取书面裁定
收到裁定后立即启动撤销程序，别等！
如果裁决既有终局事项（如小额工资）又有非终局事项（如确认劳动关系），大胆去基层法院起诉——整案都会按非终局处理