问AI · 高薪策略能否缓解21.2万劳动力缺口？
在全球人才竞争愈发激烈的背景下，俄罗斯正向外国公民抛出极其优厚的橄榄枝。据俄媒 TOPNEWS 3月24日援引俄罗斯劳动部的最新数据，目前向外籍人才提供的职位月薪最高已突破 38万卢布（约合人民币3万元）。
这一薪资水平远超俄罗斯普通岗位的平均标准，显示出俄方在特定领域对高质量外籍管理与技术人才的渴求。
哪些岗位最“多金”？ 排名第一的是 董事会主席 级别的高管岗位，月薪直接拉满到 38万卢布。紧随其后的是 教育活动经理（约30.3万卢布）以及 生产总监（约25.5万卢布）。劳动部强调，这些并非虚构，而是来自莫斯科、乌德穆尔特共和国及阿穆尔州等地的真实企业招聘需求。
地域分布与职能差异 有趣的是，高薪岗位的分布极具地域特色。例如，在克拉斯诺亚尔斯克边疆区，建筑工段长 的月薪可达25万卢布；在鞑靼斯坦，社团副负责人 同样能拿到这个数字。而对于技术工种，雅马尔-涅涅茨自治区的 车床工 月薪也飙升至23万卢布，反映出能源和基建大省对熟练技工的极度饥渴。
贫富差距依然存在 然而，并非所有外籍劳工都能步入“金领”阶层。数据显示，外籍人士的最低月薪门槛约为 2.5万卢布（约合人民币2000元），主要分布在弗拉基米尔州和萨马拉州。而在斯摩棱斯克州，一名 厨师长 的起薪甚至低至2.35万卢布。
此前，内务部长 科洛科尔采夫 曾提到，俄罗斯目前正面临严峻的劳动力短缺，缺口高达 21.2万人。为了填补这一黑洞，俄罗斯政府正通过优化薪资结构和人才引进政策，试图吸引更多来自全球各地的劳动者。