潮新闻客户端 通讯员 诸飞扬
春分时节，草木蔓发。3月20日的余杭良渚港南村，春风里飘来的不只有花香，还有一种别样的“讯号”，“良渚·村招”2026届乡土共创招募会在此举行。
这场为期一个月的村招会，有一个耐人寻味的定义：不是招聘会，不是招商会，也不是乡村振兴成果展，而是一个“共富新乡村的对接现场”，一个“红暖未来•幸福集的升级现场”。
“我们要做的，是把‘悬着的青年’和‘正在变化的乡村’放到一起，把‘可共享的资源’和‘愿入乡的青年’聚到一起，看看会发生什么，能成就什么。”村招会负责人介绍。
受访者供图
从“招商”到“招你”
“通过村招会，我们把服务资源‘共享仓’带进了田野，实现精准匹配，让‘入乡有空间、发展有平台、创业有扶持、生活有配套、融入有社群’。”良渚街道相关负责人表示。
此次村招会上，12处闲置空间对外招商，面积从60平方米到3000平方米灵活可选，安溪村的万亩山林也同步开放合作；7个遗址保护村落里，农家小院虚席以待，只为让青年扎根乡村的“第一步”能踏实地落在这片土地上。
如果不准备当“老板”，也没关系。这里更像是一个乡村人才供需的“超级集市”。咖啡馆店长、新媒体运营、民宿管家、青少年心理康复陪伴者……数十个村企岗位张贴在“招聘”区，等待着想换一种活法的年轻人。
“我之前在城里做设计，总觉得很悬浮，想来村里看看有没有‘踏实下来’的可能。”良渚本地95后姑娘小刘告诉记者，让她意外的是，这里不仅有岗位，还有“招生”和“招募”。
在“招生”板块，已经入驻村里的实践者们开出了课单：跟土地学朴门永续设计，跟手艺人学花丝珐琅，跟运动达人学棒垒球，跟乡村职业经理人学村庄治理。而在“招募”板块，艺术策展、文化讲解、公益心理咨询、乡村美育等“软性”需求，更是直戳年轻人的兴趣点。
“我们不是要青年来‘镀金’，而是邀请他们来‘共建’。”良渚街道相关负责人表示，这种打破常规的招募设置，正是源于对当下青年心理的精准洞察——想做有意义的事，但不知道什么事既能养活自己又有意义；想让自己踏实下来，但找不到可以踏实的地方。
受访者供图
信息可以包装，但现场不会
3月20日至22日的资源市集，更像是一场去中心化的“接头”现场。村庄代表、驻村实践者、本地村民在摊位后坐着。没有讲台，没有话筒，只有面对面平视的交流。
对于这种场景，良渚新港村的乡村职业经理人常英娇再熟悉不过。就在几个月前，她所在的村子举办的乡村招商会上，这种“把话筒递给年轻人”的方式，让一个个项目从想法变成了落地。
“以前是村里有什么，你就看什么；现在是你们想创什么，村里配合什么。”常英娇介绍，这种服务式的对接正在良渚的各个村落复制推广。
而在港南村这场“村招会”上，这种“服务感”更加细腻。现场设置了不同的招募类别，你甚至可以先不做什么，只是“招友”——扫码进群，找到搭子，观察一段时间，冒个泡，等人认领，或者主动认领别人。
“信息可以包装，但现场不会。”活动安排的“现场探访”环节，将在3月23日后带报名者走进各个空间，和正在那里做事的人说几句话。再往后的“实践者沙龙”，则能让已经选择乡村的人围坐一起，不谈故事，只谈样本，谈经营压力、生活场景和政策通道。
受访者供图
打造青年与乡村的“关系场”
透过这场别开生面的“村招”，看到的不仅是良渚对人才的渴求，更是其对城乡关系的深刻理解。
近年来，浙江将青年入乡作为以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”的重点任务。作为全省经济大区、创新人才集聚地的余杭，通过理念、政策、机制等多维创新，推动一场青年与乡村深度互塑的“双向奔赴”。在鸬鸟镇，90后非遗传承人徐无瑕从城里的小工作室搬进村里量身定制的工坊，实现了从一人单打到带动村民共富的转变；在黄湖镇青山村，40多个青年主导的业态自然生长，新老村民在读书会、音乐会中融合成“我们”。
港南村的“村招”，正是这一宏大叙事的微观注脚。
当日，一位从滨江赶来的程序员告诉记者，他在“招募”栏的“社群主理人”板块驻足了很久，“上面写着期待有人来搭建运动社群、新媒体社群、产业社群，我觉得这件事我可以做。先从一个骑行俱乐部开始，和这片土地轻轻握手。”
这种“轻轻握手”的分寸感，恰恰是良渚这场实验的高明之处。
它不是单方面的“施舍”岗位，也不是功利性的“催促”创业，而是构建一个低门槛、高包容的“关系场”。在这里，青年可以试探、可以观察、可以试错，甚至可以只是先找个同类。
直至傍晚，港南村村招现场的扫码咨询区依然围满了人。
在余杭，人才正在成为乡村振兴的“关键变量”。全区2.7万余名乡村实用人才中，创业就业青年人才占比已达10%。这场“村招”所提供的，正是让更多青年从那个“10%”的旁观者，变成参与者的“看见”现场。
未来，良渚将借助各方“共富帮帮团”的力量，结对配好产文创、科创、艺创等领域赋能力量，帮助入乡青年更好融入片区农文旅体融合发展，推动北片八村运动良渚片区青创活力不断提升。
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