在劳动关系管理中，员工医疗期届满后的处理是一个常见且棘手的问题。那么，当员工医疗期届满时，用人单位究竟该如何处理呢？
一、医疗期有多长
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。用人单位首先要准确判断员工的医疗期时长，这是后续处理的基础。医疗期并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。根据相关法律法规，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
这里的实际工作年限是指劳动者参加工作的总时长，而本单位工作年限则是指劳动者在当前所在单位的工作时长。例如，小李实际工作了 8 年，在现单位工作 3 年，那么他的医疗期就是 3 个月；若小张实际工作 12 年，在现单位工作 6 年，其医疗期则为 9 个月。
需要注意的是，医疗期的计算是累计的。医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算；12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。用人单位在处理这类情况时，要充分考虑员工的实际困难。
二、评估员工的工作能力恢复情况
医疗期届满后，用人单位应及时与员工沟通，了解其身体恢复状况。可以要求员工提供相关的诊断证明和病例资料，评估其是否能够从事原工作。如果员工能够胜任原工作，用人单位应当安排其恢复原岗位工作。若员工不能从事原工作，用人单位可以根据实际情况为其另行安排工作。新的工作岗位应与员工的身体状况和工作能力相适应。在安排新工作时，用人单位要与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。
三、调整工作岗位仍不能胜任工作的处理
如果员工经过调整工作岗位后，仍不能胜任新工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按照相关规定支付经济补偿。