我们都知道延迟退休实施以后，提前退休和延迟退休确实是有不同的一个差距，我们按照，男性正常的法定退休年龄63岁来计算，如果说选择弹性提前退休，那么退休年龄实际上是60周岁，但如果说选择弹性延迟退休，那么正常的退休年龄应当是在66周岁。所以二者之间实际上前后要相差至少6年左右。

而作为女性来讲，女性的正常年龄退休可能是55岁和58岁，按照58岁退休的女性来讲，如果说他按照弹性提前退休，原则上55岁就能够去办理退休。如果是58岁退休，那么就是正常年龄退休，那么在正常年龄退休的基础上，还能够选择弹性，延迟三年退休，也就是61周岁退休。所以二者之间的养老金差距实际上还是比较大的，因为不同的累计缴费年限确定影响到养老金的待遇标准它是有所不同的。

每多缴纳一年的基本养老保险，将来所能够享受到退休养老金的待遇水平，本质上也是会更高的

我们如果说选择60周岁退休，那么原则上来讲你就是提前退休，那么对应63岁或者说是66岁退休，至少要少缴纳3~6年的累计缴费年限。但如果说你选择63岁退休，整体的累计缴费年限，就是能多个三年，如果是在选择66岁退休，那么整体的累计缴费年限就会多个6年。所以在这样的背景因素下，自然而然，退休年龄越晚，将来养老金的待遇水平会更高。

但至于说差距会有多少钱，一般情况下一年的差距可能相差在几十元左右，如果说连续6年的差距，那么这个差距可能就比较大了，有的人甚至能够达到上千元的差距。所以养老金待遇差距，确实跟自身的累计缴费年限是有直接的关系。也跟所在地区退休养老金的待遇水平，是有本质的关系。所以说退休年龄越晚，将来的养老金待遇水平，实际上本质上也是会更高一些的。

如何来选择弹性退休呢？

这可能也是很多人群所面对的一个问题，因为不同的人群，它对应的基本条件是有所不同，我们可以充分考虑个人的实际情况，也要考虑所在地区的养老金计算基数和累计缴费年限，平均缴费指数来确定。作为在职人员来讲，那么选择延迟退休似乎是更加有利的。这是因为在职人员它有一个特征，可以享受到一个更高的工资奖金福利待遇收入。

而作为非在职人员，比如说你是一名灵活就业者，那么可能更加适合于弹性提前退休，所以总而言之，要取决于自己的实际情况来决定，但是弹性延迟退休。除了要打出申请报告以外。还要满足养老保险缴费年限的规定，因为只有满足养老保险缴费年限的规定，才能够去办理弹性提前退休，所以说看看自己是否符合这样的条件，如果符合条件，那么就能够去申请弹性提前退休。

综上所述

退休新规实施以后，提前退休和延迟退休养老金一定会存在一定的差距。但是提前退休和延迟退休的时间节点上面，可能是有所差异的，有些人可能会更加早的年龄退休，也就是说他的累计缴费年限就会变得更短，所以说将来的养老金也会更低，反之如果选择弹性延迟退休，将来的养老金就会更高，所以说二者之间的差距可能在几百元，到接近于上千元不等这样的一个待遇。因为毕竟最长的时候，甚至能够长达6年左右的时间，所以是不能够去忽略的。

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