退休年龄如何“弹性”？病残津贴哪些人可以申领？缴费年限不够怎么办？近期，朝阳区人社局政务服务窗口接到的此类咨询持续增多。2月25日，区人社局第五期“干部大讲堂”开讲，聚焦企业职工退休新规，针对渐进式延迟法定退休年龄、弹性退休制度、病残津贴政策等群众咨询频次高、窗口讲解难度大的问题，逐一梳理、逐项拆解，助力提升基层经办服务水平。
企业职工退休政策涉及面广、社会关注度高，随着2025年起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》相继落地，对基层经办工作提出了更高要求。本期讲堂采取“政策解读+案例剖析+流程复盘”的方式，帮助参训干部吃透精神、把准口径、规范操作。
培训中，讲师围绕退休年龄如何“弹性”这一核心问题，详细梳理男职工、女干部、女工人三类群体的延迟退休规则，通过“每四个月延迟一个月”“每两个月延迟一个月”的具体算法，结合出生年月示例，逐一演示法定退休年龄的计算方法，清晰明确“弹性区间”的适用情形。同时，围绕最低缴费年限逐步提高、弹性提前与延迟退休的申请流程、书面告知要求等内容开展全流程梳理，确保各项操作有章可循、有据可依。
在病残津贴政策讲解环节，培训重点解读2025年起实施的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，围绕“完全丧失劳动能力”的认定标准、津贴计发方式与退休制度的衔接等内容，结合不同缴费年限、不同距离退休年龄的实际情况，把“谁能领、领多少、怎么领”的核心问题讲清讲透。“政策调整后，前来咨询的群众明显增多。我们自己先吃透政策，窗口服务才能更加精准。”一位参训干部说道。
区人社局相关负责人表示，将继续坚持以政策落地为导向、以群众需求为中心，持续开展系列“干部大讲堂”活动，推动退休政策从“纸面”走向“地面”，确保政策红利在基层落地生根。
来源：长春朝阳