5名！萍乡一地公开比选工作人员

经研究决定，对芦溪县县直部分事业单位择优比选工作人员的岗位要求予以调整，现将有关事宜公告如下：

1.芦溪县财政局下属事业单位芦溪县公共服务中心2名；

2.芦溪县民政局下属事业单位乡镇敬老院2名；

3.芦溪县应急管理局下属事业单位森林消防大队1名。

具体要求详见《芦溪县县直事业单位择优比选调整岗位表》（附件1）。

1.政治立场坚定，具有良好的政治素养；

2.品行端正，具有较强的责任心；

3.熟练使用办公软件；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

6.应在现单位工作满2年；

7.符合法律、法规规定的其他条件及岗位所需的其他资格要求。

有下列情形之一的，不得参加比选：

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职、被开除中国共产党党籍；

2.被依法列为失信联合惩戒对象；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者受党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.未满最低服务期的；

6.财政差额拨款、自收自支人员；

7.法律法规规定的其他情形。

本次比选采取面试的方式，不设开考比例，按照面试成绩从高到低的顺序择优录取。

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2026年2月25日至2026年3月3日16:30。报名时需提供《芦溪县择优比选工作人员报名表》一式两份（需经所在单位主要负责同志签字同意并加盖单位及主管部门公章）。

2.资格审查。比选单位负责对报考人员提交的报名申请进行初步审核，并于2026年3月3日17:30前通知通过初审的人员参加面试。报考人员须对提供的报名信息的真实性与准确性负责，凡存在弄虚作假、刻意隐瞒不符合资格条件等行为，一经查实，将按有关规定严肃处理。资格审查将贯穿择优比选全过程，凡在任一环节发现资格不符合者，立即取消比选资格。

（二）面试

1.面试时间和地点由比选单位另行通知。

2.面试方式。本次比选采取结构化面试。面试成绩按百分制计算，满分为100分，由考官现场打分并公布分数，得分求出的平均分即为考生的面试成绩，面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩低于70分的不得进入下一环节。

（三）考察与公示

根据面试成绩从高到低排名，按拟考察人选与比选计划数1:1的比例确定进入考察环节人员。考察工作采取个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等方式进行。考察结果为不合格的，取消进入下一环节资格，并根据面试成绩排名顺序依次递补考察。考察结束，比选单位将根据综合考察情况确定拟调动人员名单，并在一定范围内进行公示。

（四）试用与调动

公示期满后，对无反映或有反映经查实不影响比选结果的人员进行3个月试用，试用期内不转移行政关系和工资关系。有反映经查实影响比选结果的或在试用期岗位出现缺额的，可按照面试成绩由高到低依次递补。试用期满，对试用合格的按照规定程序和干部管理权限办理调动手续，对试用不合格的取消调入资格。

附件2：芦溪县择优比选工作人员报名表