长江设计集团有限公司2026年度计划公开招聘51名工作人员、招收9名博士后。具体招聘岗位及人数见附件《长江设计集团有限公司2026年度春季招聘计划表》。

由于表格较长，小编仅展示部分内容，完整招聘计划表请查看完整公告获取（见后文）。

1.招聘对象：只面向“应届毕业生”的岗位限应届毕业生报考，只面向“社会人员”的岗位限社会人员报考。应届毕业生指2026年高校和科研院所应届毕业生，含两年择业期内未落实工作单位的毕业生。两年择业期内有社保缴存记录的，不属于应届毕业生招聘范围。

2.学历与专业：应届毕业生以即将获得的最高学历及对应专业报考;社会人员以已获得的最高学历及对应专业报考。最高学历对应专业原则上应与岗位要求的专业一致。留学归国等应聘人员最高学历对应专业与岗位要求专业类同的，综合参考所学课程、研究方向等因素进行认定。

3.年龄要求：38周岁以内(计算截止时间为2026年8月31日，即1987年9月1日后出生);具有副高级及以上专业技术职称的社会人员可放宽至40周岁(即1985年9月1日后出生)。

4.其他任职资格条件：详见《长江设计集团有限公司2026年度春季招聘计划表》。

报名时间：2026年3月22日17时截止

报名入口：长江设计集团有限公司招聘官网

本次招聘岗位共15个，具体岗位职责及任职条件见《中煤湖北地质局集团有限公司2026年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

(一)招聘坚持德才兼备、以德为先的选人标准，在考察招聘人员政治素质、知识水平、业务能力、管理能力的同时，注重考察招聘人员的道德修养、思想品质和工作作风。

(二)严格执行招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，为招聘人员提供透明、公平、公正的竞争机会。

(三)依据招聘岗位对招聘人员在能力素质、团队精神等方面的要求，选拔出符合岗位要求的优秀人才。工作特别优秀的，可适当放宽年龄条件。

录用入职后，工资待遇按所在单位薪酬制度执行。