注意！本周上班时间有变！附2026剩余假期安排→

今天是新春假期的最后一天啦

大家假期都去哪玩了呀？

可以在评论区分享哦~

另外，明天要上班啦

本周还需要调休哦~

大家要注意了

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本周上班时间有变！

根据国务院办公厅发布的，关于2026年部分节假日安排的通知

春节假期从2月15日持续到2月23日，共计9天‌，2月24日（星期二）开始上班，另外要提醒大家的是，2月28日（星期六）也要上班啊！请大家注意合理安排时间~

⏰本周上班时间：2月24日（周二）— 2月28日（周六）共计5天；3月1日放假1天；

图源：百度地图

下一次法定节假日

就是清明节啦

2026还剩哪些假期呢

一起来看看吧

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2026年部分节假日安排

2026年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：

图源：国务院办公厅

✅元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。

✅春节假期：

• 2月15日(农历腊月二十八、周日)至23日(农历正月初七、周一)放假调休，共9天。

• 2月14日(周六)、2月28日(周六)上班。

✅清明节：4月4日(周六)至6日(周一)放假，共3天。

✅劳动节：5月1日(周五)至5日(周二)放假调休，共5天。5月9日(周六)上班。

✅端午节：6月19日(周五)至21日(周日)放假，共3天。

✅中秋节：9月25日(周五)至27日(周日)放假，共3天。

✅国庆节：10月1日(周四)至7日(周三)放假调休，共7天。9月20日(周日)、10月10日(周六)上班;

👉另外

• 鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行

• 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期

信息来源:

https://www.gov.cn/zhengce/content/202511/content_7047090.htm

除了我们正常的法定节假日之外

上班的宝子们

别忘了我们还有年假哦！

那我们每年的年假怎么算？

哪些人可以休年假？

快随小编一起去看看吧！

👇👇👇

01

满足什么条件可以休年假？

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

02

年假天数怎么计算？

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

• 已满10年不满20年的，年休假10天

• 已满20年的，年休假15天

注：国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

摄图网：ID-402596488

03

换工作了，年休假天数怎么算？

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定：

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形

04

什么情况不能休年休假？

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

摄图网：ID-402596489