潮新闻客户端 记者 黄云灵
自由锻造车间内钢花四溅、热浪翻滚，烧至赤红炽热的钢坯在锻锤的强力冲击下反复锻打，炽热金属在重击下不断延展、塑性变形。冷怡恺紧盯锻压设备的运行参数，不时俯身观察锻件金属流线与纹理变化，实时把控成型细节。这是他日常工作的真实写照——扎根自由锻造工艺技术研发与生产一线，专注攻克各类锻件产品的金属成型关键技术难题。
冷怡恺是宝鼎重工有限公司员工，他还有另外的身份：“临平区红钻工程师”“临平工匠”和杭州市临平区高层次D类人才。
“我2002年进入公司，在质检岗位上开启职业生涯，之后转向锻造工艺技术岗，目前正全身心投入锻造技术与管理工作。”冷怡恺告诉潮新闻记者，他能持续成长，企业和临平区对技能人才的重视与培育是重要动力。
在冷怡恺看来，公司鼓励创新、尊重技术的氛围，让他安心扎根锻造领域，把技术理想一步步变成现实；而从“省优秀技能人才”“临平工匠”到高层次D类人才的认定，再到“百千万”高技能领军人才培养工程、红钻工程师等培育计划，自己的“进阶路线图”背后，更有临平区构建的一套完整的人才选拔、培养与激励体系。
国家卓越工程师实践基地 采访对象供图
近年来，临平深入实施人才强区发展战略，打出一套“引育留用”组合拳。其中，冷怡恺获评的“红钻工程师”，即属于临平在全省率先推出的“五钻工程师”培育体系。
据介绍，“五钻工程师”是指在临平区重点产业领域从事专业技术、技能工作的各类人才中评选出的五个不同层级优秀代表，从高到低分为金钻（卓越工程师代表）、红钻（高水平工程师代表）、黄钻（资深工程师代表）、蓝钻（青年工程师代表）和白钻工程师（新入职工程师代表）。旨在大力推进工程技术人才梯队建设，将人才集聚优势转化为制造业发展动能。
浙江省卓越工程师实践基地建设推进会在临平召开 采访对象供图
“把工程师队伍建设摆在突出位置，是基于一个清晰判断：工程师是推动科技成果转化和产业升级的核心力量。”临平区人社局相关负责人向记者表示，“我们的思路很明确，就是围绕‘2327X’先进制造业集群，打造一个‘全链条、不断线’的成长生态，最终目标是营造让工程师‘安心扎根、放手打拼’的一流环境，把临平当作实现价值的家园。”
基于此，2022年以来，临平区每年开展“五钻工程师”评选培育，并将结果与区高层次人才认定对接，使工程师享受住房、就医等便捷服务，并通过“工程师码”畅享文旅等服务，融入本地生活。截至目前，已评选出“五钻工程师”2792名，其中金钻14名，近百位工程师通过努力晋升到了更高层级。
在为工程师们成长晋升建阶梯的同时，临平还实施精准激励，持续释放人才红利：给高级工程师的“工作津贴”，连续发三年；企业送工程师去区里认定的“卓越工程师学堂”深造，政府最高补贴20万……
“搭平台”也是链条的一环：依托临平区国家卓越工程师实践基地的“实践性”特色，联动区内龙头企业开展实践课程教学，让工程师不出临平，就能接触到世界最前沿的工程理念、实践方法和资源链接。
这样的生态培育，提升了技能人才的社会认同感，还在一定程度上破解了企业的人才困境。
杭州汽轮动力集团股份有限公司人才专员章超告诉记者，公司曾面临传统“师带徒”模式下人才成长慢、核心骨干易流失等难题。“优秀工程师是突破‘卡脖子’技术的核心力量，也是企业知识传承与团队培养的纽带。”章超说，根据工程师培育的现实需要，除了从企业自身变革人才培养体系，杭汽轮也依托政策，与临平区形成了政企良性互动。
杭汽轮总装车间空负荷试验平台 采访对象供图
例如，依托一定比例的区级人才授权认定名额，杭汽轮推动工程师人才评价与培养使用激励有机融合，进一步激活人才跃升的能动性。又如，作为浙江省首家卓越工程师实践基地，杭汽轮以结对帮带、协同攻关、创新转化为工作重点，为区、市、省提供了更多工程师引进培育、实战实训、项目孵化等方面的先行经验。
如今，杭汽轮工业透平研发团队荣获全国首批“国家卓越工程师团队”称号，公司人才团队的离职率长期低于1%。
采访中的各方都向记者提到，从个人到企业再到临平区，三者已形成了紧密依存、相互促进的正向循环。
看得见的人才队伍壮大了，创新实力也更强。临平区人社局相关负责人称，工程师们冲在研发一线，已经成为破解技术难题的主力军。冷怡恺告诉记者，仅他个人就取得了11项发明专利（其中7项为第一发明人）和4项实用新型专利，主持研发20多个省级新产品，参与国家火炬计划、省装备制造首台套等多个重点项目，还获得了3项浙江省机械工业科学技术奖。
品牌模式也获得了认可。据了解，临平区“五钻”工程师培养模式，作为先进案例，被编入了第六批《全国干部学习培训教材》。
更重要的是，爱才氛围更浓了。“有一个细节是，在全区重大人才活动中，我们坚持将优秀工程师代表请到C位，这是临平区尊重人才、爱护人才的做法，也是区域人才与产业协同发展健康生态的直接体现。”
“转载请注明出处”