顶端新闻记者 张茹
河南省文联供图
2025年12月的中原大地，冬意渐浓，但在河南文艺界，一股暖流正涌动在每一位“文艺两新”工作者的心头。在省人社厅的悉心指导与大力支持下，河南省文联深入贯彻习近平文化思想，顺利实施艺术系列副高级职称评审新机制。随着36名新文艺群体人员正式获得副高级职称，2名新文艺群体人员获得正高职称，河南省在打破体制壁垒、构建“大文艺”格局的征途上，迈出了具有里程碑意义的一步。
这不仅是一份名单，更是一份沉甸甸的时代答卷。它标志着河南在深化文化体制改革、激发文艺创新活力方面取得了阶段性重要进展，更标志着数以万计活跃在基层、耕耘在网络、漂泊在民间的“文艺个体”，终于拥有了通往国家专业认可的“晋升阶梯”。
破冰：让“流浪”的才华有家可归
“以前参加行业研讨会，人家问我什么职称，我只能尴尬地说‘我是某某大学特聘教授’或者‘我拿过什么奖’，但这都不是职称。那种‘名不正言不顺’的漂泊感，像影子一样跟着我。这次评审不仅是评职称，更是在为未来的艺术道路‘定标尺’。”罗勇从事摄影四十年，在一级摄影师评审通过后道出了无数新文艺群体的心声。
所谓“文艺两新”，即新文艺组织与新文艺群体，是随着文化体制改革和互联网经济发展而蓬勃生长的“新事物”。他们是民营文化工作室的主理人、是网络文学的“大神”、是自由职业的摄影师、是扎根乡野的民间艺人。他们有作品、有市场、有观众，却唯独被一层看不见的“玻璃天花板”阻挡在职业发展的通道之外——没有职称，就意味着缺乏官方的专业背书，意味着在项目申报、人才认定、社会保障等方面处处受限。
改变，始于顶层设计的破题。时间回溯至2014年10月，习近平总书记在文艺工作座谈会上首次提出要“用全新的政策和方法团结、吸引新文艺群体”。2020年，人社部、文化和旅游部联合发文明确文联作为新文艺群体职称评审主渠道。河南省文联敏锐地抓住了这一历史机遇，不再等待观望，而是主动出击。
2023年，河南率先在文联系统开通申报渠道，试水破冰；2024年，省人社厅正式发文设立艺术系列副高级职称评审委员会，明确由省文联具体组织实施；2025年9月12日，省文联召开动员会，会议指出，“开展新文艺群体职称评审工作，其核心目的绝非简单地给一个‘名分’，贴一个‘标签’，而是繁荣河南文化文艺事业的发展之要，是坚守文艺为民初心的立身之基！”
这一连串紧锣密鼓的政策落地，并非冰冷的行政指令，而是充满温度的制度重构。为了让政策真正惠及每一个“角落”里的创作者，省文联打出了一套“组合拳”：
一是彻底打破身份壁垒。取消档案、户籍、单位性质等限制，面向所有在豫注册的民营机构从业者、自由职业者、网络文艺创作者全面开放。甚至建立了“兜底申报”机制，对无挂靠单位的“散兵游勇”，由文联直接受理，确保“应评尽评”。
二是实施分类精准评价。拒绝“一把尺子量到底”，按表演、创作、技术保障等类别分组。对于表演类，不仅看奖杯，更看现场展演；对于创作类，不仅看学历，更看作品的社会影响力。严格执行“代表作”制度，一部爆款短视频、一场叫好又叫座的小剧场演出、一部点击量破亿的网络小说，都可以成为晋升的“硬通货”。
三是服务触角向下延伸。省文联要求全省文联系统树立“一盘棋”意识，利用官网、微信、顶端号等全媒体矩阵，将政策送到每一个工作室、每一个直播间。具体负责的工作人员更是当起了“店小二”，从申报流程的图文解读，到申报材料的预审辅导，甚至为不熟悉电脑操作的艺人提供“手把手”服务。
这种从“政策找人”到“服务上门”的转变，让新文艺群体真切感受到：文联不再是高不可攀的“衙门”，而是温暖的“文艺工作者之家”。
蜕变：从“市场自证”到“国家认可”
如果说政策的出台是宏大的叙事，那么职称获得者的感言，则是这场变革中最动人的微观注脚。评审通过，对他们而言，绝不仅仅是工资待遇的提升，更是一次精神上的“成人礼”。
“这不仅是给我的，更是给戏曲创新的制度保障。”
对于95后豫剧演员谢彦巧来说，“国家二级演员”是一座桥。作为“戏音阁”工作室的主理人，她和团队在小剧场里摸爬滚打，用“戏曲圆桌派”吸引了不少年轻人，但内心的焦虑始终如影随形：“我们是不是在走‘野路子’？这种创新能不能被主流认可？”
当省文联的同志告诉她，她的探索符合“新文艺群体”的申报条件时，谢彦巧感到一种前所未有的“底气”。评审通过后，她的心态从“自证清白”转向了“自信从容”。以前去谈合作，对方总带着审视的目光；现在，有了副高职称的背书，对话变得对等了。“以前我总想着怎么唱得热闹，现在我有底气沉下心来‘吃透’剧本。”谢彦巧计划利用直播间这个“新戏台”，把每一句唱词背后的历史人文讲给年轻人听。职称不仅是对她过去的肯定，更是她未来探索戏曲学术性与文学性融合的“通行证”。
“组织就在身后，我不是一个人在战斗。”
中国作协会员郑旺盛，出版了近20部长篇小说，拿过人民文学奖、省“五个一工程”奖，却一直为“无职称”而遗憾。这次顺利获评，让他激动的不仅是“副高”的待遇，更是申报过程中的那份“温暖”。由于申报材料繁琐，年轻的工作人员主动帮忙整理，分门别类贴上标签，加班加点帮助审查核验。郑旺盛说：“那一刻，我感觉到组织就在身后。这种‘娘家人’的关怀，比证书本身更让人心安。”这份认可，让他和同行们看到了希望：只要扎根人民、用心创作，体制外的作家同样能登上荣誉的殿堂。
“这是对多元文化的极大包容。”
流行音乐人张建勋认为，省文联为独立音乐人敞开大门，是对“非主流”文化的正名。他说：“以前我们总觉得自己是边缘人，现在有了副高职称，说明我们的艺术形态被纳入了主流评价体系。”这种认同感，极大地激发了行业的创作热情，让河南涌现出更多样化的艺术形态。
这些真实的心声汇聚在一起，揭示了一个朴素的真理：职称评审不再是僵化的考核，而是一次对文艺生产力的解放，一次对人才活力的激发。它让新文艺群体从“市场自证”到“国家认可”。
远航：构建人才成长生态圈
“星河浩瀚，唯聚众辰方能不息；艺苑长青，凭纳新声才得繁荣。”省文联相关负责同志道出了此次评审工作的终极目标——不仅要“评得出”，更要“用得好”“留得住”。
获得职称，绝不是终点，而是新的起点。省文联明确提出“以评促联、以评促建”的战略思路，致力于将评审成果转化为推动文艺事业高质量发展的强大动力。
一是构建全链条的人才培育体系。省文联已将获评人员纳入“文艺两新”人才库，并不仅仅是“存个档”。下一步，将在创作扶持、研修培训、展演展示等方面给予倾斜。对于青年创作骨干，省文联将一方面推介他们参与国家级、省级重大文艺项目，让其“挑大梁”；另一方面支持他们开展重点题材创作，讲好河南故事、中国故事。
二是打通职称晋升的“最后一公里”。此次新文艺群体艺术系列职称评审的成功，为全省树立了标杆。省文联正指导省辖市文联稳步推进中级职称评审委员会的组建工作，旨在打通初、中、高级的完整通道。未来，河南的新文艺群体将不再需要“跨省”或者“挂靠”申报，在家门口就能完成从“初级”到“正高”的职业进阶。
三是营造“比学赶超”的行业生态。38名高级职称人员的产生，在行业内树立了鲜明的导向：艺术成就不看出身，只看实力；不看单位，只看作品。这种导向将倒逼传统文艺单位深化改革，也将激励更多新文艺群体投身精品创作。正如获评者余泽洋所言：“以前总担心作品的市场反馈，现在更敢于沉下心来做长线创作。”这种创作底气的提升，正是“文艺新质生产力”的核心所在——只有当创作者不再为生存焦虑，才能诞生出真正经得起时间考验的精品。
四是延伸服务手臂，做大“朋友圈”。省文联将进一步优化联系服务机制，利用文联的组织优势，为新文艺群体提供法律咨询、版权保护等实质性服务。让文联真正成为新文艺群体的“服务站”和“连心桥”。
来源：顶端文学