时代浪潮奔涌向前，强国征程催人奋进。2025年，奎屯—独山子经济技术开发区总工会始终锚定新时代党的工运事业和工会工作的政治方向，立足经开区产业发展实际，以“凝心铸魂、赋能兴企、暖心护权、组织焕新”四大工程为抓手，在思想引领上强根基、在服务发展上显担当、在维权帮扶上见实效、在组织建设上提质效，以务实行动推动工会服务向纵深拓展，为区域经济高质量发展贡献工会力量。
总工会始终把党的创新理论武装作为首要政治任务，构建“分层覆盖、载体鲜活、常态长效”的思想引领体系，让职工在思想上同心、行动上同步。
建立总工会统筹引领、企业工会落实、职工广泛参与的学习机制，搭建“班前微课堂”“午间学习角”“车间宣讲会”等多元学习场景，牵头开展线上线下融合学习52场次，选派5名宣讲员下沉13家重点企业指导开展主题教育活动，覆盖职工6500余人次，切实将党的创新理论从“会场”走进“厂房”、从“文件”融入“岗位”，成为引领职工投身高质量发展的精神旗帜。
持续深化“益企工韵”思政品牌建设，紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，联合企业、社区开展“雷锋号”志愿服务、“中国梦 劳动美”主题宣传实践活动8次；构筑榜样与职工的沟通桥梁，召开劳模经验交流会，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，激发职工“比学赶超、争当先进”的内生动力，深入挖掘选树先进典型，成功推动2名企业职工获评自治区劳动模范。
立足职工精神文化需求，打造“活动赋能+阵地支撑+社群联动”三维文化服务格局，统筹开展职工交友、摄影书画大赛、趣味运动会等活动10场次，引导企业自主开展特色活动13场次，累计覆盖职工4500余人次；依托职工书屋、职工之家等核心阵地，常态化开展读书分享、主题沙龙等活动，打造集思想教育、文体娱乐、社交互动于一体的职工精神家园，推动职工从“被动参与”向“主动共建”转变，为区域社会和谐稳定注入强大文化动能。
赋能兴企：赛场励能育匠才，创新破局强产业
紧扣“人才是第一资源、创新是第一动力”战略定位，搭建“竞赛练兵+多元培育+成长通道”三位一体赋能平台，为经开区产业升级和新质生产力发展注入源头活水。
坚持以赛促学、以赛促练、以赛促新，联合人社局、新疆应用职业技术学院、特种设备培训学校等单位，成功举办“工会杯”六大领域职业技能竞赛6场次；开展“五小”创新成果征集活动，推动60余家企业申报创新成果1468条，294项群众性“五小”创新成果获奖，4项劳模引领创新成果获评自治区级三等奖，职工“小发明、小创造、小革新”汇聚成企业转型升级的“大能量”。
以校企协同为基础、政策赋能为保障、人才培育为核心，扎实夯实技能人才培育根基。深化与职业院校订单班合作，推动校企共建订单班3个，定向培养技术人才200名，有效打通“校园—企业”人才输送直通车；组织开展职工职业技能等级认定工作，覆盖一线职工41名；精准落实职工学历提升、技能培训等专项补助政策，全年累计发放各类补助5.56万元。
深化劳模工作室、技能大师工作室等载体建设，发挥劳模“传帮带”作用，系统开展技能培训、岗位练兵与师徒结对活动，带动企业开展内部培训120余次，形成“树一个典型、带一支队伍、兴一个产业”的辐射效应。加大本级劳模工匠培育力度，深入企业挖掘企业一线技能骨干，引导广大职工走“技能成才、岗位建功”之路，成功推动1名职工入选“天山工匠”培育名单。
始终坚持以职工为中心的工作导向，实施“精准帮扶+依法维权+阵地联动”服务共同体，守护职工幸福底色。
擦亮普惠活动暖心服务品牌，常态化深入企业、职工家庭开展暖心走访和“定制化慰问”，筹集资金129.65万元，做实做细“冬送温暖”“夏送清凉”活动，覆盖企业127家、职工2.18万人次；建立困难职工动态管理机制，通过大数据信息比对、常态化摸排更新，分层分类精准识别帮扶对象，聚焦66户困难职工靶向发力，发放帮扶物资3.44万元；大力推广职工医疗互助保障政策，推动12家企业1855名职工参保，协调医疗机构为7家企业186名女职工提供免费“两癌”筛查，织密全方位、多层次的职工风险防护网。
创新采用“律师驻点+热线接听+线上课堂”三位一体法律服务，以法治思维破解维权难题。紧盯年末岁尾、农民工返乡等关键节点，开展劳动法律法规专项宣传，举办“枫桥经验”大讲堂等线上培训9场次，覆盖职工1130人次。深化“一函两书”机制，推动企业建立劳动法律监督委员会，25人以上企业覆盖率达76%以上，劳动法律监督员队伍扩充至204人；高效处置“12351”欠薪工单33件，累计追回欠薪44.9万元。
聚焦职工学习成长、休憩交流、权益保障核心需求，整合企业闲置场地、公共空间、社会资源，新建主题职工书屋3处、职工之家3处，成功申报“共享职工之家”1处。健全服务阵地“建、管、评”一体化运营机制，为17个星级工会驿站发放运营补贴1.54万元，保障阵地规范运转，推动服务阵地从“建好”向“用好”转变，真正打通服务职工的“最后一公里”。
始终坚持以筑牢工会组织根基为固本之策，以“组织扩面提质、数字赋能提效、内部规范提能”为抓手，持续增强工会组织的政治性、先进性、群众性。
秉持“应建尽建、应入尽入”原则，通过部门联动、实地调研、服务先行、经费保障等务实举措，不断扩大工会组织有效覆盖面。锚定货车司机、快递员等新就业形态劳动者重点群体，实施“重点建、行业建、兜底建”多元模式，开展集中入会行动，为职工赠送“互助保障意外伤害险、免费体检、疗休养”暖心礼包，让新兴群体感受到工会组织的温暖。全年新建工会组织104家，新增会员1162人，其中新业态会员426人。
深化“互联网+工会”建设，依托“智慧工会”平台完成3500名会员实名制认证，为会员动态管理、精准服务提供数字化支撑。升级工会就业帮扶云平台功能，录入激活企业50余家，实现企业招工与职工求职的精准对接，推动工会治理从“经验型”向“精准型”“高效型”转变。
以制度化、规范化为导向，不断优化社会化工会工作者、集体协商指导员选聘管理，持续实施工会干部能力提升计划，全年举办培训班4期，选派25人次外出参训，切实提升队伍专业素养与履职能力。不断健全完善工会内部管理制度，将内控要求全面嵌入经费使用、项目实施、人员履职等关键环节，构建“用制度管人、靠制度提效”的管理格局。指导21家基层工会规范预决算编制，组织基层工会48名财务人员进行专项培训，完成10家基层工会经费审计调查任务，有效防范化解管理风险。