□韦佳佳（西南民族大学）
据新京报报道，近日，有求职者反映在应聘鸿联九五西安分公司时，按要求完成入职体检后，女生被通知需补做妊娠测试且结果需15天内有效。当事公司所在辖区劳动监察大队工作人员称，将妊娠测试作为入职体检的项目违法。
当常规入职体检与妊娠检测悄然挂钩，其本质早已脱离单纯的健康评估范畴，变成了对女性生育状态的审视与片面筛选。这种行为不仅直接逾越了职场公平的底线，更赤裸裸折射出深植于部分企业中的畸形观念，让性别歧视以看似合规的体检形式，隐藏在招聘环节之中。
要求入职者补做妊娠测试，核心是企业将女性是否怀孕、是否可能生育，当作影响录用的潜在因素。即便企业看似有用工稳定性、岗位连续性的考量，这种做法也与劳动法律法规明确相悖。《中华人民共和国妇女权益保障法》早已规定，用人单位在招聘时不得询问女性婚育情况，更不得将妊娠测试列为入职条件。企业以体检之名行生育筛查之实，不仅侵犯了求职者的个人隐私，更构成对劳动者平等就业权的隐性剥夺，是对法律底线的公然漠视。
同时，这件事也暴露了部分企业在承担社会责任上的短视与回避。一些企业将女性视作因生育可能中断工作的“风险变量”，而非值得长期培养、能创造持续价值的人才，既人为加剧了职场性别不公，也从根本上削弱了自身的人才多样性与可持续发展能力。
事实上，真正的职场文明，从来不是将生育带来的阶段性成本单方面转嫁给劳动者，而是通过社会共担、政策支持与企业内部制度设计，共同化解生育与用工之间的矛盾。职场应是每个人凭能力竞技的舞台，而非因生育状况被区别对待的窄门。杜绝妊娠检测这类歧视，从来不是某一方的独角戏，而是需要多方同心同向、形成共识的共同行动。这份共识，根植于对劳动者平等就业权的基本尊重，也源于对职场公平本质的清醒认知。
职场核心竞争力从来只与个人能力、职业态度和专业度相关，与性别、婚育状态毫无关联。将生育状况当作人才选拔的筛选标准，本质上是用主观片面的预判，取代了客观公正的能力考核，既消解了职场的公平底色，也让企业的人才选拔陷入短视的误区，只有彻底摒弃这种不合理的筛选逻辑，才能让职场回归“凭实力说话”的常态。
而职场公平的真正构建，既需要个体与社会主体的自觉践行，更离不开制度层面的刚性保障。清晰的企业制度能明确划定用工的边界，让妊娠筛查这类隐性歧视无处遁形，也能让每一位劳动者摆脱性别与婚育的标签束缚，在平等的职业环境中自由施展才干、追逐职业理想。
这样的职场环境，才能让所有劳动者安心奋斗、各尽其能，也更能凝聚起干事创业的磅礴合力，让公平与价值在每一个职业岗位上充分彰显、熠熠生辉。
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