陈梅怎么也没想到，浏览家乡的“红古人社”微信公众号，会成为她职业生涯的起点。几个月前，刚从艺术院校毕业的她，通过公众号推送的招聘会信息，顺利入职本地一家艺术培训学校。“工作与专业对口，氛围也挺好。”她笑着说。入职后，公司组织的技能培训让她更快地融入了新岗位。在红古区，像陈梅这样通过精准渠道扎根基层的大学毕业生，2025年有近50位。
2025年，红古区城镇新增就业3085人，悄然越过了3000人的年度目标线。数字背后，是一套运行了十余年、不断加码的基层就业支持体系，这套体系正为企业与青年之间，搭起一座更稳固的桥梁。
“说白了，核心是降低企业的用人成本，提高他们吸纳毕业生的意愿。”红古区就业服务中心主任房德权谈起政策逻辑，言语直接。他所说的，便是每月1500元、连续补贴三年的“支持高校毕业生到基层就业”项目。这笔钱直接拨付给个人，实质上等同于为企业分担了一部分薪酬压力。
对于企业而言，这不仅是成本的减免，更意味着人才的储备。兰州铝业人力资源部的张红霞对此感触颇深。她的部门今年通过该项目招录了13名毕业生。“这些年轻人经过系统的岗前培训，上手快，干劲足。政策给了他们安心工作的定心丸，也为我们沉淀了一批后备力量。”
那么，年轻人从哪里获取这些机会？渠道远比想象中贴近生活。除了“红古人社”等政务新媒体矩阵，各个镇街的宣传栏、社区的“服务之家”，都成了政策信息的“毛细血管末端”。这种下沉式的传播，试图触及每一个潜在的求职者。
除了“输血”，红古区也尝试激活“造血”功能。创业担保贷款提供了这样一种可能。在红古，符合条件的大学生创业者可申请最高40万元的个人贷款，并享受政府50%的贴息，期限三年。这笔启动资金，对于许多怀揣梦想、略显忐忑的初创者而言，无疑是雪中送炭。它指向的，是以创业带动就业的更深层逻辑。
观澜新闻 记者 王程君 文/图