“假试用”陷阱
请务必小心！
有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。
有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。
还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。
高校毕业生觉得自己
在试用期“没有话语权”
不敢维护自身合法权益
但其实，试用期时长、工资等
都有明确的法律规定！
试用期时长，不能随意定！
温
馨
提
示
同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的！
非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。
试用期工资有规定！
试用期不签合同不缴社保，违法！
用人单位与劳动者违法约定试用期应承担什么法律责任？
本期编辑：张子璇