拿年薪能休年假吗？年薪制可以每两个月发一次工资吗？一起来看

2023年8月，小李与一家公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制。2024年12月，该公司以小李严重违纪为由，单方解除劳动关系，并拒绝支付未休年休假工资。

因协商未果，小李提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资，并于2025年5月获得仲裁裁决支持。公司不服，提起诉讼。

本案经苏州工业园区人民法院一审、苏州中院二审均依法判决，确认小李与该公司存在劳动关系，公司应支付解除劳动合同赔偿金10万余元、未休年休假工资3100元。

生效裁判认为，公司以小李严重违纪为由，解除劳动关系，依法应就违纪事实及解除程序合法承担举证责任。

其单方将小李移出工作系统并禁止进入办公场所的行为，已构成单方解除劳动合同的意思表示，但公司既未能证明劳动者存在违纪事实，也未履行通知工会程序。此外，工作交接不能推定双方协商一致解除劳动关系，遂依法认定公司构成违法解除。

关于未休年休假工资的认定，法院明确：

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用人单位不得以薪酬结构差异剥夺劳动者法定的休息休假权利，实行年薪制的职工仍应依法享受带薪年休假。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

职工带薪年休假是国家为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性进行的制度安排，用人单位不得通过劳动合同或规章制度排除劳动者的法定权利。

承办法官表示，《职工带薪年休假条例》是国务院制定的行政法规，具有强制性法律效力，属劳动法体系的重要组成部分。

该条例第二条明确规定，劳动者连续工作1年以上的，即享有享受带薪年休假的权利，并未将薪酬计算方式作为排除条件。

可见，年薪制作为劳动报酬的支付形式，与劳动者的休息休假权并不冲突，用人单位不得以薪酬结构差异剥夺劳动者法定的休息休假权利。

《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

本案中，小李符合享受带薪年休假条件，可享受年休假标准为每年10天，而公司以员工手册规定年薪制员工不享受年休假为由抗辩，该规定免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，应认定无效。

员工实行年薪制，工资该怎么发呢？

可以每两个月发一次工资吗？

有网友在上海市人力资源和社会保障局官网“民声直通车”发出这一疑问。

对此，上海市人社局回复——

  不可以。

根据《上海市企业支付工资办法》（沪人社综发〔2016〕29号）的规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。