无锡最低工资标准上调！最低工资包含社保、公积金、加班费吗？

各市（县）、区人力资源和社会保障局、经开区社会事业局，各有关用人单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2025〕3号）的要求，经市政府同意，从2026年1月1日起调整我市最低工资标准。现将有关事项通知如下：

一、调整最低工资标准（以下最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费）

（一）月最低工资标准

无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来2490元/月调整为2660元/月。

（二）非全日制用工小时最低工资标准

无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来24元/小时调整为25元/小时。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付

（一）加班加点的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；

（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作。有关部门要加强监督、监察，对违反最低工资规定的，要依法严肃查处，确保最低工资标准严格执行。

无锡市人力资源和社会保障局

2026年1月5日

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

无锡市最低工资标准适用于全市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。