封面人物丨秦为正：以短视频重构招聘生态

在“2025浙商年度杰出创新人物”颁奖现场，职香香网络科技（浙江）有限公司董事长秦为正用“搭桥铺路，成人达己”8个字，概括了自己在人力资源行业15年的深耕与求索。这位从嘉兴起步、如今业务遍及全国的行业革新者，始终将自己的使命定义为“桥梁”——连接人才与岗位，化解企业用工之困，也为无数求职者点亮前路。

破局而生：在混沌中开辟新航道

2012年，初入人力资源行业的秦为正，面对的是充斥乱象的市场：黑中介泛滥、薪酬体系混乱、合同与福利保障缺失。他敏锐地洞察到，许多制造业企业规模扩张后，后勤管理与招聘体系却难以匹配。以嘉兴某照明企业为例，仅四五人的行政团队需应对上千人的招聘需求，显然力不从心。

秦为正由此创立人力资源服务公司，推出“全域后勤托管”模式——企业专注于生产与销售，将人才招聘、员工关系、后勤保障等全盘交由专业团队运营。他曾同时统筹多家工厂的行政体系，从人才招聘到矛盾调解，事事亲力亲为。

令其印象深刻的是一家高端装备制造企业：一条生产线四五十人，却始终难以达成产能与质量目标。秦为正团队引入专家进行流程改造与编程优化，通过设备升级与人力重组，在降低人力成本的同时实现产量跃升。类似案例不断积累，让公司在长三角地区逐渐树立口碑。

短视频“带岗”：招聘进入可视化时代

真正推动行业变革的契机，来自短视频的兴起。2018年前后，电商直播如火如荼，秦为正思考：“既然能带货，为何不能‘带岗’？”于是，“职香香”自媒体招聘平台应运而生，在抖音、快手等平台发布短视频招聘信息。

“传统招聘网站信息模糊如雾里看花，短视频则直接呈现车间实景、岗位内容、工作环境等信息，求职者基于真实画面进行选择，沟通效率与匹配度提升超过50%。”秦为正如此解释。如今，“职香香”旗下十余个账号日均招募超百人，2025年服务企业超400家，推动营收规模逼近5亿元。

“人才大脑”：以AI驱动人岗精准匹配

在提升信息触达效率之后，秦为正又将目光投向更深层的行业痛点——人岗匹配。许多求职者迷茫于职业方向，企业亦苦于难觅真正契合的人才。

2025年7月，“职香香海聘”全国人力资源生态平台启动建设，首期投入已超百万元。一期聚焦内部管理与供应商协同，二期则致力于打造AI大模型智能匹配系统，通过心理学专家参与构建的评估模型，对求职者进行性格、技能、职业倾向等多维画像，实现人才与岗位的智能匹配。

“当前系统匹配成功率约70%~80%，虽未至完美，却已大幅降低企业与个人的试错成本。”秦为正特别关注初入职场或意图转型的“职场新人”，“他们常因盲目跟随热点而入错行，我们的系统旨在帮助每个人找到真正属于自己的赛道。”

面向未来：人力资源者的先行使命

在秦为正的蓝图中，平台终将发展为覆盖全国的灵活用工网络。企业可临时发布用工需求，员工则在项目间有序流转，形成一种规范化、高流动的“零工经济”生态，既保障劳动者持续收入，也帮助企业优化用工成本。

面对中国制造业的飞速发展与新兴岗位的涌现，如无人机“飞手”、低空经济调度员、AI数据标注师、半导体工艺员等，秦为正深感责任重大：“国家产业升级步伐迅猛，基层用工体系必须同步跟上。”

为此，秦为正团队每年开展订单式培训超万人，针对光伏、芯片、新能源汽车等新兴领域，提前进行人才布局与技能输送。2025年，公司紧跟国家产业政策动向，在汽车、半导体等热点行业集中发力，从长三角、珠三角到成渝、华北地区，构建区域化、垂直化的招聘服务矩阵。

“人力资源的核心始终是‘人’，技术无法取代对人性的洞察。”秦为正总结道，“在这个快速更迭的时代，我们希望借助科技与模式创新，为迷茫者指引方向，为奋斗者铺设道路——让每一个个体，都能走向最适合自己的未来。”

这位在“人力之桥”上耕耘15年的筑路者，依然目光向前，致力于在时代的浪潮中，托举那些值得被看见的人生。