想休年假
必须在同一单位工作满1年才行吗?
年假天数怎么算?
年休假期间能只发基本工资吗?
...
你想知道的答案
小编都已经整理好了
快来看看详细内容吧
《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
来源：
https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm
《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
来源：
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431596.html
人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确——“职工连续工作满12个月以上”
既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形。
也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
来源：
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202405/t20240531_519393.html
图源摄图网（401020088）
根据《职工带薪年休假条例》规定单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
来源：
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431596.html
《职工带薪年休假条例》第五条规定:
单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
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1️⃣元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。
2️⃣春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。
3️⃣清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。
4️⃣劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。
5️⃣端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。
6️⃣中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。
7️⃣国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
政策来源：
https://www.gov.cn/zhengce/content/202511/content_7047090.htm
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▌编辑：姬乐乐