一块拳头大小的蓝色智能水表，静静躺在辛集市申科科技集团有限公司的展厅里。

“可别小看它，能精确捕捉每一滴水。”2025年12月30日，公司副总经理王立超介绍。这项自主研发的超声波计量技术，并非诞生于辛集，而是来自100多公里外——企业在保定市设立的研发中心。

这个“人才飞地”结出的创新果实，折射出县域引才的新探索。

时间拨回到20世纪90年代。靠代加工电抗器起家的申科，为攻克微型电流互感器技术，常把京津工程师请到辛集，利用周末联合攻关。然而，随着企业向“智造”转型，零敲碎打的技术支援，越来越难以支撑产业跃升。

2015年，企业决心进军新领域，想要招聘高端人才却屡屡碰壁。“一听工作在辛集，很多人便婉拒了。”王立超回忆。

困境倒逼出新路。既然人才不愿来，就把研发平台送到人才身边去。申科把目光投向高校较多的保定，与华北电力大学共建实验室。

一年后，新技术成功突破，并延伸至环保监测、超声波水表等领域，累计创造销售收入约2亿元。

物理距离拉近了，但心理距离依然存在。“人才总有‘编外’感，担心享受不到辛集本地政策。”公司人力资源总监郝晴说。

“我们无法改变区位，但能通过政策创新打破空间限制。”辛集市委人才工作领导小组办公室主任范书民表示，要从让人才“飞过来”，转向让服务“飞过去”。

2024年11月，《辛集市人才引育留用暂行办法》出台，首次将企业异地研发中心纳入“人才飞地”管理。2025年12月，辛集进一步明确，无论人才身在何处，只要服务辛集产业，即可同等享受租房补贴、项目奖励等政策。

政策很快化作真实的获得感。华北电力大学硕士毕业的彭政军，2015年加入申科保定研发中心。他和团队研发的中压电力线载波通信等技术，已应用到全国十多个城市的电力系统。不久前，他在线提交申请，当天审核通过，每月1000元住房补贴很快到账。“这份来自‘家乡’的关怀，很暖心。”彭政军说。

同城待遇夯实了归属感，激励政策则撬动了创新动能。新政策对“人才飞地”成果在辛集落地转化给予重奖，最高可达1000万元。研发费用加计扣除等优惠政策，缓解了企业的创新压力。

“过去是‘借周末’，现在是‘连云端’，从单点引才转向了生态共建。”郝晴这样总结变化。如今，申科已与清华大学、北京科技大学等十余家高校院所形成深度合作，微型互感器产品国内市场占有率名列前茅。

梅花皮业在西安设立研发中心，金士顿公司在天津布局创新平台，美星化工在石家庄建起实验室……在辛集，像这样的“人才飞地”已认定和培育5家，汇聚创新型人才160余名，转化技术成果74项，累计为企业新增销售收入18.34亿元。

“引才形式在变，但我们广纳人才、拥抱创新的决心从未改变。”范书民说。当前，辛集正全力实施千亿工业产值跃升行动，加快推动钢铁、化工、皮革服装、食品、装备制造产业转型升级，力争到2030年规上工业总产值达到1000亿元，配套实施的育才计划正同步推进，确保人才育得出、留得住、能发展。（河北日报记者吴艳荣周洁）

一线见闻｜辛集“人才飞地”引才记