打工人们注意啦！
浙江省人民政府发布了
调整全省最低工资标准的通知
本通知2026年1月1日起施行
这次调整较之前上调了多少？
一起了解
信息来源：浙江省人民政府
https://www.zj.gov.cn/col/col1229017138/art/2025/art_de54c04a52fa45acb18c57e6f6f1f8de.html?sessionid=
最低月工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档
非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档
自2026年1月1日起
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PS：在此之前，宁波执行的是浙江省一档和二档最低工资标准，大家可以参考，宁波当地的具体政策还需要等待官方通告。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
根据《最低工资规定》第十二条规定：
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动
不包括。
《最低工资规定》第十二条规定：
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
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此外
2026年的计薪天数
也公布啦
具体有多少天呢？
一起了解
2026年的全年计薪天数，依然是261天。
按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：
一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然你节假日休息，但公司照样得发工资。
那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：
月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。不管当月的日历有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75，避免因为月份长短不同，日工资忽高忽低。
最直接的就是加班费。如果在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，就要按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪。
计薪日还影响到请假扣款。如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用月薪除以21.75来算。
此外，还关系到未休年假的补偿问题。如果职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。
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大家都知道工资超过一定数额
是要缴纳个税的
那个税起征点是多少？
如何查看自己缴了多少个税呢？
根据个人所得税法的规定，每人每月有5000元的基本减除费用，在计算个人所得税应纳税所得额时可以扣除，一年就是6万元。
对于职场新人来说，如果当年年薪不满6万元，在没有其他收入的情况下，就不需要缴纳个人所得税，但是仍然需要进行纳税申报。
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扣缴义务人按照累计预扣法计算预扣税款，计算公式如下：
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
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（图源：中国税务报）
▌来源：浙江省人民政府、宁波发布、人社部、宁波本地宝整理等
▌编辑：薯饼（陈洁滢）