12月25日，字节跳动披露2025年三季度内部违规案例的处理情况，三季度共有120名员工因触犯公司红线被辞退，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理。
此次通报增加了“泄露内部保密信息”“编造发布不实信息”等违规处置信息的披露。
具体案例有：某员工在小红书编造公司裁员和变相降薪谣言，在外部平台引发大量误读，对公司声誉造成负面影响；某员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并编造公司和团队人员变动的不实信息。上述2名员工因在社交媒体上的违规行为，已被公司辞退。
除了以上员工外，通报还提及，有多名员工在社交平台发布工作或公司相关信息引流，并接受广告投放等，“公司已对上述在职员工予以纪律处分，并保留对前员工追究法律责任的权利”。
此外，本次实名通报了前员工王某奇违法违规案例。
据通报称，2023年11月至2025年3月，王某奇利用职务便利假冒客户骗取公司云服务资源，造成公司数百万元损失（具体金额待司法机关进一步核实），公司已将王某奇移送司法机关，其目前已被司法机关逮捕。 王某奇在取保候审阶段多次在脉脉、小红书发布公司对其随意取消期权的谣言（实际情况是王某奇违反廉洁管理制度和期权授予协议，触发期权扣罚条款），严重影响公司声誉。除刑事责任外，公司将进一步向其追究民事责任。
今年9月，字节跳动发布二季度员工违规处理情况通报，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。
值得一提的是，12月19日，字节跳动才宣布要加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度，包括增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
字节表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。