日前，有市民向清远发布“有问有答”栏目提问，清远市职工产检有产检假吗？有些专家号工作日才能挂到号，工作日去产检，单位要求请病假或者事假并且要扣钱，这合理吗？
清远市人力资源和社会保障局表示，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，孕妇在孕期进行必要的产检时，用人单位不得将其视为病假、事假或旷工，而应视为正常出勤。
产检假的具体安排：
怀孕第1—6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等。
怀孕第6—7个月：每月可享受1天假期。
怀孕第8个月：每月可享受2天假期。
怀孕9个月以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
除了产检假
此前，痛经假话题冲上热搜
据2017年发布的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉》对女职工的经期劳动保护有如下规定：
经期劳动保护从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
此外，在2023年3月全国总工会等6部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》再次明确：患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。
“暖心假”为何落地难？
“痛经不是病，痛起来真要命”
这是很多经期女性的一大困扰
尤其是对于很多职场女性来说
痛经不仅会影响日常生活
更会影响正常工作
一项针对医院护士的研究表明
在调查的200名女性护士中
75%的女性在经期时会感到烦躁和焦虑
超过七成女性渴望在经期能够休息
多地关于“痛经假”规定已然施行，
但如何真正落地？
在社交媒体上
部分女性们表示
在请“痛经假”时
常要忍着痛去医院排队挂号
还会面临着证明难开、领导批准难
还有可能造成职场歧视等问题
总之，女职工顾虑重重
关于“落地难”的原因，北京市两高律师事务所张荆表示：其一，因为劳动法中没有具体的规定，而地方性的法规不能突破上位法，女职工依据这些规定去主张自己权利的时候，可能会产生抗辩；其二，设立“痛经假”确实存在加剧女性找工作难度的可能。
《妇女权益保障法》第四十七条规定
用人单位应当根据妇女的特点
依法保护妇女在工作和劳动时的
安全、健康以及休息的权利
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期
受特殊保护
如何让政策落实到位
让“痛经假”变“暖心假”
还需社会多方共同努力
一起聊聊
你认为“痛经假”该如何无痛落地呢？