为了23名快递分拣工的“护薪行动”！

“没想到年底前就能拿到这笔钱，孩子的学费有着落了！”2025年12月23日，监利市劳动人事仲裁院门前，快递分拣工老刘紧紧握着仲裁员夏斌的手，语气里满是感激。当日，23名快递分拣工与荆州市某劳务有限公司正式签订调解协议，24万余元拖欠工资顺利直达劳动者个人账户，这起涉及多名劳动者的集体欠薪纠纷，在市劳动人事仲裁院的推动下画上了暖心句号。

“快递公司作为实际用工单位，负有连带责任。”为厘清纠纷，仲裁员夏斌带领团队走访涉事快递公司，调阅6月分拣记录、考勤数据；逐人核对工资明细，发现争议焦点在于"工资核算标准"，随即调取该公司近三年同类岗位薪酬数据，为调解提供量化依据。

这场高效化解的背后，是“监利特色”维权机制的全程护航：仲裁院提前掌握纠纷动态并调配资源；劳动维权中心同步启动欠薪预警；市总工会组织心理疏导，避免群体情绪激化。市劳动仲裁院负责人刘联军介绍，案件处理过程中，我们始终坚持“快调快裁+要素式办案”模式，聚焦争议焦点集中发力，在保障程序公正、事实清晰的前提下，推动纠纷高效对接、有序化解。

这起快递行业欠薪案的高效化解，正是监利市"人社+工会+法院+N"一站式维权体系的缩影。2025年以来，监利人社依托这一联动体系，持续优化劳动争议处理流程，全市劳动争议案件调解成功率已达85.86%，大量纠纷在前端化解，切实减少了劳动者的维权成本。寒冬里的这场“护薪行动”，不仅守住了23名劳动者的“钱袋子”，更以“护薪”促“和谐”，持续织密监利劳动关系的温暖保障网。