“视同缴费年限认定”应具备哪些条件？附延迟退休年龄表

🎤“视同缴费年限”政策形成于从“单位保障”向“社会保障”转型的特定时期，适用于具有特定工作经历的群体。人社部门按照“尊重历史、按照政策、实事求是”的原则，依规认定视同缴费年限。

《湖北省人社厅关于各地养老保险统筹起始时间有关问题的通知》（鄂人社函〔2020〕195号）规定，原固定职工在当地实行固定职工退休费用社会统筹、原合同制工人在当地建立合同制工人退休养老基金的起始时间前符合政策规定的连续工龄，计算视同缴费年限。

✅一是具备主体资格。属于原固定职工或原劳动合同制工人。人社部门主要查看原始档案中是否有招工登记表、派遣证、分配报到证、安置介绍信等，用以核实是否具备正式职工身份。

✅二是工龄连续。存在单位调动情形的，查看是否有商调函、职工调动介绍信等；工作经历不连续的，查看是否具有正常的离职手续，如解除、终止劳动合同书、经单位批准的辞职申请等。需排除开除、除名、劳动教养、受刑事处分、自动离职等认定连续工龄的否定情形。

✅三是符合政策。对于具有上山下乡、服役等经历的特定群体，根据国家政策，其年限经认定后可计算为视同缴费年限。

🔎一是将通俗意义上的“工龄”等同于视同缴费年限。只有符合政策规定的连续工龄才可能计算视同缴费年限。

🔎二是将“劳动关系”存续年限和“视同缴费年限”混同。“劳动关系”和“视同缴费年限”是两个不同的概念。“劳动关系”存续年限与退休待遇无直接关联。

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