安图县始终坚持“人才是第一资源”的核心战略理念，紧密锚定基层发展需求，全力推动各类人才在基层一线淬炼成长、担当作为、扎根奉献，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。
精筑田间三尺堂，锻造乡土领头军。深化人才服务团制度，充分发挥科技特派员、“土专家”“田秀才”等人才作用，开展“田间地头把脉、送宝”组团服务活动80余次，参与者达120余人次。拓宽服务项目至教育、医疗领域，组织骨干教师送课下乡、退休教师“银龄讲学”支教等活动34次，惠及学生3700余人次，持续推动城乡教育资源配置均衡。组织各医疗机构专家团队深入乡镇、村屯、社区等地开展“情暖夕阳，健康相伴”“医心为民，义诊送健康”等各类义诊医疗服务活动130次，受益14000余人次，稳步实现优质医疗卫生资源下沉覆盖，切实增强基层群众获得感、幸福感。
搭建实战八方台，历练基层栋梁材。聚焦“六支人才队伍”，精选百名优秀青年纳入重点培养，建立导师帮带机制。组织百名行业骨干与百名青年人才精准结对，开展“一对一”深度指导，形成“以老带新、共同提升”的良好局面。今年以来，教育、林业等专业技术人员集中的行业部门紧扣核心业务重点推进结对工作，截至目前，已完成结对400余对，有效促进青年人才专业素养与实战能力全面提升。聚焦乡村发展核心需求，举办各类农业技术培训班7场，累计培训400余人，重点推广农技知识、玉米水稻种植、畜牧养殖等实用技术，持续提升县域农业专业化发展水平，为推动农业高质量发展注入强劲动能。
深耕稳才一方土，筑牢振兴根本基。深化“人才编制池”动态化、精细化管理，将人才编制规模由247扩充至316个，为紧缺人才引育提供编制保障。截至目前，编制池已使用编制223个，其中，用于落实基层治理专干编制211个，部门用人编制11个。同时用好用活编制资源，积极为缺少编制的部门引进专业技术人才，2025年为发改局引进急需紧缺专业人才1名，切实以编制保障撬动人才集聚。持续优化人才服务保障体系，积极落实人才津贴、租房补助等激励政策，不断增强引进人才归属感与幸福感。2025年累计拨付人才津贴265万余元、住房补助5.25万元，聚力营造尊才惜才良好生态，为县域经济高质量发展汇聚强劲人才力量。（来源：安图县委宣传部）