据英媒12月3日报道一名亚马逊员工在透露自己怀孕仅数天后便收到解雇短信，如今她已成功复职并获得1.5万美元（约合人民币10.6万元）赔偿金。
澳大利亚媒体称，公平工作委员会指出，亚马逊承包商Adecco公司在告知这名怀孕员工将“暂缓安排”其轮班时缺乏基本尊重。该员工在亚马逊担任“拣货包装员”仅七个月，周薪1426美元，随后她向公司告知了自己怀孕的情况。
尽管该女性员工提供了能够胜任轻量搬运工作的医疗证明，Adecco公司仍停止为其安排班次并取消了预定培训。
该公司通过短信告知她：“目前没有轻量工作岗位，且由于您未接受其他岗位培训，我们无法将您安排至其他部门。”
短信中继续写道：“经过对您安全问题的慎重考量以及与运营部门讨论，目前无法提供轻量工作岗位，因此您的班次将被暂缓安排。”
公平工作委员会表示，Adecco在该员工被解雇后未与其进行沟通，并驳回了该公司关于曾试图维持雇佣关系的说法。
委员会作出了有利于该员工的裁决，她不仅得以复职，还获得了近1.5万美元赔偿金及养老金。
公平工作委员会副主席迈克尔·伊斯顿指出：“短信后半部分中，Adecco声称其首要任务是确保（该员工）安全并将‘尽力为您提供支持’等说辞，实则混杂了人力资源部门的粉饰性语言与律师免责声明——所谓‘不保证提供工作’‘我们无法向您承诺任何事’。”
伊斯顿表示，Adecco从未尝试向该女性员工保证其职位仍得以保留，反而声称她误解了短信含义。
他强调，该员工无法搬运超过五公斤物品不能构成有效的解雇理由。
Adecco公司几乎未就本案相关事件提供直接证据，包括究竟是谁作出了解雇决定。
此项裁决出台之际，亚马逊在海外正面临类似的歧视指控。
上月，新泽西州总检察长就亚马逊涉嫌歧视怀孕仓库员工一事，在美国对其提起诉讼。
（原文标题：Pregnant Amazon warehouse worker who was sacked via text wins her job back AND receives $15,000）