新员工拒绝帮同事打扫卫生被辞退！理由是表现不符合要求！法院判了

小华是某大学2024年的应届毕业生。2024年6月8日，临近毕业的小华成功入职江西省萍乡市泸溪县某科技公司，双方签订《毕业生就业协议书》。2024年6月19日，小华取得学校的毕业证书与学位证书。

2024年7月25日，某科技公司与小华签订《劳动合同》，约定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止，合同试用期为6个月。同日，双方协商解除《毕业生就业协议书》，公司向小华出具《解约函》。

2024年8月7日，公司法定代表人吴某要求小华帮其他同事打扫卫生，遭到小华拒绝，吴某遂与小华面谈。而后，吴某以试用期表现不符合公司要求为由，辞退小华。

小华离职后，以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司需向小华支付——

• 2024年7月、8月劳动报酬共计4878.34元；

• 违法解除劳动合同经济补偿金3679元。

公司不服，起诉至法院。

公司认为——

小华入职时仍为在校大学生，尚未取得毕业证书，不具有劳动合同法规定的劳动者主体资格，双方并不构成劳动关系，要求法院确认双方不存在劳动关系，并撤销仲裁裁决书。

法院经审理认为——

• 用人单位以劳动者不符合录用条件为由，在试用期内解除劳动合同的，需要举证证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件需明确、具体、合法合规，并已经通过招聘简章、劳动合同等合理方式明确告知劳动者；

• 用人单位认为劳动者能力不符合录用条件，应当予以培训或调整岗位。

本案中，小华入职某科技公司时已完成全部学业，正在等候领取毕业证书，具备长期稳定为该公司提供劳动的条件。入职后，小华从事的岗位内容系公司的业务组成部分，接受该公司的管理和工资报酬，表明其愿意与公司建立稳定的劳动关系，属于劳动法规定的适格主体。

公司与小华签订《毕业生就业协议书》《劳动合同》，并按照合同约定进行用工管理，双方存在建立劳动关系的合意。

公司认为小华不符合录用条件，却并未针对小华的不足之处开展培训，也未对其进行规范考核，给予申诉、申辩的机会，单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，应当向小华支付赔偿金。

综上，法院依法判决确认某科技公司与小华自2024年6月8日起至2024年8月7日止存在劳动关系。关于违法解除劳动合同经济补偿金及工资的计算方式，仲裁委裁决金额正确，法院予以确认。

宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形↓↓

■ 在试用期间被证明不符合录用条件的；

■ 严重违反用人单位的规章制度的；

■ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

■ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

■ 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

■ 被依法追究刑事责任的。

第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形↓↓

■ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

■ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

■ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。