11月28日，深圳市艾比森光电股份有限公司（300389.SZ）第六届董事会第一次会议上出现罕见一幕：公司创始人、实际控制人丁彦辉在选举自己为董事长的议案中投出全场唯一的反对票，理由直指“对董事长岗位薪酬不满意”。尽管当事人表达异议，该议案仍以8票赞成通过，丁彦辉继续当选董事长。
这一“自我反对”的举动，将这位从记者转型为商业大佬的实控人推向了舆论焦点。结合其近期抛出的减持计划及过往薪酬数据，一场关于高管薪酬与个人资金需求的博弈浮出水面。
自投反对票背后：去年涨薪五成仍不满
公告还原了现场细节：会议由丁彦辉亲自主持，9名董事全员出席。就在审议《关于选举第六届董事会董事长的议案》的关键时刻，表决结果定格在：8票同意，1票反对，0票弃权。
公告中白纸黑字记录着这唯一一张反对票的来源：“丁彦辉先生对本议案投了反对票，反对理由：对董事长岗位薪酬不满意。”尽管这一幕颇具戏剧色彩，但依据公司法及公司章程，选举结果依然合法有效。
这一理由引发了市场强烈好奇：到底多少钱才能配得上这位掌舵人？翻开财报数据，丁彦辉的薪酬在A股上市公司中并不算低。
根据Wind数据及公司过往披露，丁彦辉2024年的税前报酬总额高达435.56万元（含员工持股计划本金与收益173.99万元），在公司9名董事及高管中位列第一，远超209.71万元的平均水平。更值得玩味的是薪酬的涨幅轨迹。2022年与2023年，其税前报酬尚徘徊在280万元左右；到了2024年，这一数字陡然跃升至435.56万元，同比涨幅高达51.0%。
艾比森近期业绩不俗——2025年前三季度实现营收28.72亿元，同比增长5.66%；归母净利润1.85亿元，同比大增57.33%。但在业绩向好、年薪已暴涨五成的背景下，实控人仍公开“嫌少”，不得不让人将目光投向更隐秘的个人资金链。
资金缺乏？减持与涨薪诉求同步
线索或许早在本次董事会的一个月前就已埋下。2025年10月24日，艾比森披露公告，丁彦辉拟启动大规模减持计划，减持上限约为1107.3万股（占总股本3%），减持期横跨2025年11月15日至2026年2月14日，理由为“个人资金需求”。截至11月24日，该计划已进入执行期，首笔减持甚至仅通过竞价交易卖出了400股。
一手要求涨薪，一手抛售股票，这两大动作的时间线高度重合，市场推测，这位实控人近期或许正面临不小的个人流动性缺口。
作为艾比森的实际控制人，现年52岁的丁彦辉履历颇具传奇色彩。招股书记录着他跨界的足迹：1996年毕业于甘肃陇东学院中文系，曾在深圳海天版务公司做过采编记者，也短暂涉足过证券经纪。直到1998年转战电子行业，从销售经理起步，才算摸到了LED行业的门槛。
2001年，丁彦辉创立艾比森前身，此后连续20余年担任董事长及法人，并曾兼任总经理长达18年。截至目前，他直接持股约1.25亿股（占33.78%），是艾比森无可争议的绝对核心。
今年11月28日这场充满戏剧性的换届会议，除董事长外，核心高管团队均全票落定：丁崇彬出任总经理，张玲容任财务总监，赵阳等人任副总经理。一个耐人寻味的细节是，在专门委员会的排兵布阵中，丁彦辉虽然拿下了战略委员会主任委员和提名委员会委员的席位，却并未进入掌管“钱袋子”的薪酬与考核委员会——该职位由赵九利执掌。
当天，董事会还全票通过了《关于〈修订高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》。随着新制度落地，叠加董事长本人的公开“抗议”，艾比森未来的高管薪酬将如何调整，成为投资者观察这家公司治理成色的下一个风向标。
记者:杜林 编辑:曹梦佳 校对:李莉