为贯彻落实党的二十大精神，提升领导干部心理健康素养，成都市金牛区自2023年起实施为期三年的“阳光关爱·舒心顺意”干部心理关爱服务项目。
通过科学合理的项目规划与系统推进，该项目成功构建起体系完整、机制顺畅的干部心理关爱服务“金牛模式”，为新时代干部队伍建设提供坚实“心”支撑，干部对心理服务的认知度、接纳度和满意度显著提升，相关经验获上级肯定与兄弟区县广泛关注。
四大路径打造精准服务体系
面对高质量发展新征程对干部队伍能力素质提出的更高要求，以及干部群体在实际工作中面临的多源压力挑战，金牛区委组织部前瞻性地将干部心理健康关爱提上重要议事日程。2023年项目正式启动，服务覆盖逾90个机关事业单位在职干部，旨在通过系统化、专业化心理服务提升干部心理资本。
项目秉持“预防为主、发展为本、干预为辅”理念，遵循“导入期夯实基础、深入期建章立制、巩固期赋能增效”推进路径，形成特色鲜明的工作模式。
“一站一网一专员”协同，系统化推进落地。项目构建集阵地、网络、队伍于一体的组织保障体系：高标准建成“金牛先锋·舒心驿站”区级核心平台，拓展形成“1个区级中心+N个基层站点”阵地布局；打造“线上线下一体化”服务网络，线上在“金牛e先锋”设“舒心小课堂”并开通帮扶热线；建立区委组织部统筹的联动机制，每个单位设“心理关爱对接员”，形成“组织部统筹、第三方执行、单位协同”运行模式。
“一档一预警一闭环”驱动，精准化服务干部。基于连续两年2181人次需求调查，项目创立数据驱动的精准服务模式：采用SCL-90量表开展心理健康普查，构建干部“动态画像”，第三年参与普查人次较第一年增长183.7%；建立“绿-黄-红”三色预警机制，锁定“30~39岁一线工作人员”及“正科级实职干部”为高压群体，开展一对一专业评估访谈69人次；形成“普查摸底-预警识别-精准干预-效果反馈”管理闭环，提供定制化服务。
“一课一物一动”融合，沉浸化提升体验。为打破心理服务刻板印象，项目打造“课、物、动”三位一体服务模式：开发“自我效能、乐观、希望、坚韧”四大模块“舒心讲堂”，开展精品课程31场，满意度超98%；研发发放“健心工具包”“心语卡”等逾5000份，实现心理关爱日常陪伴；构建“活动前引导-活动中沉浸-活动后延伸”全链条服务，通过“心理微环节”和线上科普延伸服务效能。
“一品一响”并举，品牌化示范引领。项目凝练“阳光关爱·舒心顺意”特色品牌，形成可复制推广的工作规范与实物化成果。特别是在营门口街道、金泉街道、沙河源街道、西华街道和区法院等心理关爱任务重、压力大的“一线堡垒”所开展的针对性工作，形成了宝贵的基层经验。相关经验吸引4次省市区相关部门与兄弟区县调研观摩，区内司法局、妇联等多部门主动采纳推广，从干部群体拓展至司法干警、职工、家庭等领域，实现示范引领效应。
三大维度实现历史性跨越
3年来，项目累计调研干部工作压力及心理服务需求2181人次，建立并动态更新干部心理普查档案6757份，形成1套心理危机干预机制，提供个体心理咨询与危机干预69小时，接待来电咨询90余次；开展心理科普、团辅、讲座31期，线上科普59篇，发放心语卡5800份、健心工具包1290份。金牛区干部心理健康良好率逐步提升，实现从“破冰”到“深耕”的跨越，成效体现在干部个体、组织生态及区域品牌三个维度。
在系统构建上，实现“从无到有”跨越，“区级驿站+部门小站”阵地网络确保服务无死角，专班机制推动心理关爱从“软任务”变“硬约束”，长效机制根基夯实。精准服务实现“由粗到精”跃升，数据驱动决策科学性大幅增强，如发现41岁以上干部压力“累积效应”显著、男性干部“沉默压力”突出；预警机制实现从被动求助到主动关怀转变，“测-评-访-馈”闭环支撑服务精准落地。
品牌价值实现“由内到外”辐射，“金牛模式”定型为成熟工作规范与工具形成基层经验，从干部群体拓展至更广泛的领域，实现了“点亮一盏灯，照亮一大片”的预期目标，提升了区域干部工作美誉度与影响力。干部队伍的内生动力充分涌流，而这种“心”力量，正是推动区域高质量发展的坚实支撑。(王胜)