张彤（湖南师范大学）
河南郑州，“00后”姑娘小马（化名）因不想加班，遭遇组长职场霸凌，心情很郁闷。组长建群要求“所有人怼她就行”，公然组织、指挥整个团队对她进行孤立、辱骂和取乐。事件曝光后，公司主管已郑重致歉，而那位涉事组长也被调离。（11月23日 大众新闻）
职场不是个人权力的角斗场，滥用职权践踏员工尊严，只会让霸凌之风大行其道。在效率至上的时代，管理者施加的压力被包装成“严格管理”“锤炼团队”。但一个具备道德感的企业和社会，应该倡导一种积极的道德和义务。道德的尊贵不在于标榜自己的权力，而在于自身的反省，看到自己灵魂中的幽暗、自私和偏狭。能够将心比心，设身处地为员工着想，才是良好的企业道德。
加班与否应是员工自愿和主观的选择，而非成为职场霸凌的理由。小马没有过错，她只是在完成组长分配的各项工作指标后，想要正常下班。小马遭遇的职场霸凌并非个案。这些霸凌行为不仅伤害员工尊严，还会对员工的心理造成不可逆的伤害，甚至严重的法律后果。当管理者权力在职场不断膨胀，其他员工的个人权利如何得到足够保障？
或许，我们同情小马之余，更应思考如何从制度和文化层面杜绝此类事件？
真正的管理应是通过支持和赋能来带领团队，而非通过控制和伤害来展示权威。好的企业文化，其基石也应当是对“人”的尊重，承认每一位员工都是独立的个体，拥有平等的人格尊严，而非完成任务的工具。工作指令与绩效要求，必须在尊重的前提下进行。我们期待的和谐社会，应该是带着平视的眼光去对待每一个年轻人。
因此，公司道歉和对个别失职者的处理只是第一步。构建人性化的企业制度和文化，让每个人在职场中保有尊严免于恐惧，才是企业健康发展的长久之道。
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【作者：张彤】 【编辑：陈登辉】
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关键词：企业管理
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