“夕阳西下时，蹲点的一天才算收尾。翻看笔记本上记满的帮扶清单、走访数据、企业诉求，突然明白：工会工作没有惊天动地的大事，却藏在每一次上门帮扶的脚步里，每一份体检报告的温度里，每一次为职工维权的坚持里。”这是一位在安徽芜湖蹲点的工会干部日记中的一段话。
今年9月份，2025年全国总工会机关干部第2批赴开发区蹲点工作启动，8个蹲点组赴武汉、南昌、芜湖等8个经济技术（高新技术产业）开发区开展为期两个月的蹲点工作，进一步推进非公企业工会建设三年行动和“小三级”工会建设三年行动。
与网约车司机攀谈，读懂方向盘上的“生活账”；推动建设货运物流联合工会，为“云朵上的赶路人”点亮“家”的星光……这几年，奔赴基层蹲点已经成为许多工会干部的“必修课”。这些“娘家人”在一线倾听职工心声、把脉基层需求，在走访调研中帮助职工群众解决了不少“民生清单”中的急难愁盼问题，也在实践锻炼中探寻到工会工作的“真经”，提升了自身履职尽责的本领。
新时代背景下，职工结构日趋多元化，利益诉求更加多样，加强工会干部队伍建设成为深化工会自身改革和建设，夯实工会工作根基的关键所在，也是不断增强工会组织引领力、组织力、服务力的内在要求。
如何精准而又系统性地提升广大工会干部的业务素质和工作水平？近年来，全国总工会通过开展机关干部赴基层蹲点、推出《全国工会干部教育培训规划（2024－2028年）》、出版《全国工会干部培训通识教材》、举办工会融媒宣传技能大赛等多项“组合拳”，不断淬炼干部队伍，着力锻造一支忠诚党的事业、热爱工会工作、热忱服务职工的高素质队伍，为工会工作高质量发展注入强劲动力。
《全国工会干部教育培训规划（2024－2028年）》明确提出，要注重加强工会干部履职能力培训，在加强通识教育培训、坚持分类培训的同时，突出精准精细，对领导班子成员、年轻干部等6类不同类型工会干部量身定制培训计划，建立全方位全周期培训培养体系，探索“一人一档”的个性化培训培养。这一培训“路线图”，无疑为各地各级工会组织加强干部队伍建设指明了方向。本期推出特别报道《选育管用，河南省总解锁工会干部“成长密码”》，生动展示了河南省总工会在工会干部选、育、管、用等方面的生动实践。
在全总的引领和示范带动下，全国各地工会组织已经纷纷行动，着力锻造工会“生力军”。例如，开展了“我在驿站当站长”、工资集体协商大赛、工会社工技能大赛等教育培训和以赛促练等赋能活动，以及通过建立“社会化选聘、职业化培养、动态化管理”等机制，确保工会社工“引得进、干得好、留得住”，帮助和激励广大工会干部更好地围绕中心、服务大局，用心用情用力擦亮工会工作品牌。（徐新星）
《工会信息》
2025年第21期速览
来源：《工会信息》编辑部