上海一男子请陪产假8分钟后被开除，公司：“双休日员工自觉来工作应属常态”

在申请陪产假仅8分钟后，男子曹某就被所在公司通知开除……男子诉至法院，公司因不服一审判决提起上诉，竟称“双休日员工自觉来工作应属常态”，称曹某“请假纯属算计与借口”……

近日，记者获悉，上海市第一中级人民法院审理了这起上诉案件，判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

男子请陪产假8分钟后被公司开除

2024年10月15日，曹某进入上海一公司担任会计，月工资约8000元，但未与公司签订过书面劳动合同。10月15日至31日期间，曹某共出勤13天。

11月1日是周五，曹某于9点抵达公司，10点17分离开，中午12点左右返回。双休日过后，11月4日8点58分，曹某以妻子怀孕37周生产分娩需要陪护为由向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期。8分钟后，公司以曹某2024年11月1日无故旷工、违反公司规章制度为由，通知曹某解除劳动关系并要求其办理交接手续。

对此，曹某未予回复，直至2024年11月5日向公司提交请假条，以配偶怀孕临产为由书面申请11月4日至11月13日为陪产假。公司于同日回复因不符合国家规定不批准其请假，且公司已于前一日通知与曹某解除劳动关系。公司也未支付过曹某在职期间工资。

2024年12月9日，曹某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付10月15日至11月13日的工资共计8783余元，以及违法解除劳动关系赔偿金8000元。2025年1月16日，该委做出裁决，公司应向曹某支付10月15日至11月1日的工资共计4840余元，不支持曹某其余诉请。

曹某不服裁决，诉至上海市长宁区人民法院。

一审：无证据证明员工旷工，支付8000元

二审：不认同“员工双休日工作应属常态”，驳回上诉

记者 | 胡蝶飞

编辑 | 王雅雯