没签劳动合同，怎么证明劳动关系？

用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系

建立劳动关系

应当订立书面劳动合同

那没签劳动合同的话

劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？

方法如下

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《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1️⃣用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2️⃣用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3️⃣劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（图虫创意-1794044845110591491）

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：

1️⃣工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2️⃣用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

3️⃣劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

4️⃣考勤记录；

5️⃣其他劳动者的证言等。

*提示：其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任

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《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。