2026大连多所高校寒假放假时间!

哈喽宝子们~

冬天的气息越来越浓

大家期盼寒假的心

也越来越急切

小编今天给大家整理了

大连部分高校寒假放假时间安排

快来看看你的学校

什么时候放假吧~

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大连部分高校寒假放假时间


大连理工大学


寒假时间

1月12日-3月1日

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:大连理工大学




大连海事大学


寒假时间

学生:1月19日-3月1日

教职工:1月21日-2月25日

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:大连海事大学




东北财经大学


寒假时间

1月19日-3月1日

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:东北财经大学




辽宁师范大学


寒假时间

1月17日起开始,截止时间暂未公布

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:辽宁师范大学




大连医科大学


寒假时间

1月19日-3月8日

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:大连医科大学




大连外国语大学


寒假时间

1月19日-2月27日

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:大连外国语大学




大连工业大学


寒假时间

学生:1月13日-2月27日

教职工:1月12日-2月25日

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:大连工业大学




大连交通大学


寒假时间

1月17日起开始,截止时间暂未公布

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:大连交通大学




大连民族大学


寒假时间

1月12日-2月27日

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:大连民族大学




大连大学


寒假时间

学生:1月12日-2月27日

教职工:1月12日-2月26日

(具体放假时间以学校通知为准)

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图源:大连大学

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图源:摄图网-600450434


看了这些长达一个多月的寒假

小编不禁默默偏过头去

翻了翻明年的日历

期盼着明年的节日假期

除节假日之外

咱打工人还有这些假可以休

可别忘记喽~

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2026年法定节假日放假安排

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一、元旦:

1月1日(周四)至3日(周六)放假调休,共3天。1月4日(周日)上班。

二、春节:

2月15日(农历腊月二十八、周日)至23日(农历正月初七、周一)放假调休,共9天。2月14日(周六)、2月28日(周六)上班。

三、清明节:

4月4日(周六)至6日(周一)放假,共3天。

四、劳动节:

5月1日(周五)至5日(周二)放假调休,共5天。5月9日(周六)上班。

五、端午节:

6月19日(周五)至21日(周日)放假,共3天。

六、中秋节:

9月25日(周五)至27日(周日)放假,共3天。

七、国庆节:

10月1日(周四)至7日(周三)放假调休,共7天。9月20日(周日)、10月10日(周六)上班。



年休假

▶《职工带薪年休假条例》规定:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

▶年假天数规定:

职工累计工作

•已满1年不满10年的,年休假5天;

•已满10年不满20年的,年休假10天;

•已满20年的,年休假15天。

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图源:摄图网-601152450


育儿假

根据《大连市实施<辽宁省人口与计划生育条例>办法》第十四条规定,子女不满三周岁的夫妻,每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发,福利待遇不变。

育儿假不按照子女数量进行叠加。夫妻双方在子女每周岁内享受育儿假,可以一次性使用,也可以分次使用,不能结转到下一周岁使用。

▶育儿补贴:

•补贴标准:

育儿补贴按年发放,育儿补贴国家基础标准为每孩每年3600元,至其年满3周岁。

对于2025年1月1日及以后出生的婴幼儿,可连续申领3年补贴,共计10800元。

对于2025年1月1日之前出生且未满3周岁的婴幼儿,可按应补贴月数折算补贴金额。

(因篇幅较长,请上下滑动查看)

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•申领方式:

申领人可通过支付宝、微信平台"育儿补贴"小程序或"辽事通"APP,进入育儿补贴申领专区,登录"育儿补贴信息管理系统"申请。

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婚 假

根据《大连市实施<辽宁省人口与计划生育条例>办法》第十四条规定, 依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定婚假(3天)外,增加婚假七日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

•温馨提示:

准备在大连结婚的小伙伴们,可以通过辽宁省婚姻登记网上预约系统,进行结婚登记预约,在大连市结婚的新人们,登记结婚可以免费婚检哦~




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图源:摄图网-500542311


产假/护理假

一、根据《大连市实施<辽宁省人口与计划生育条例>办法》第十四条规定, 符合本办法规定生育子女的,女方在享受国家规定产假的基础上,增加产假六十日,男方享有护理假二十日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

产假一般应当连续使用,护理假可以一次性使用,也可以分次使用,护理假不按照生育子女数量进行叠加。

二、根据《女职工劳动特别保护规定》规定,女职工生育享受产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


▌编辑乔欣彤