□罗思钰（湖南女子学院）
“本岗位需签署放弃考研承诺书，还想继续在象牙塔里浪费青春的请避让。”江苏苏州一企业的招聘要求近日引发热议。
这份充满强势意味的承诺书，看似是企业为保障用工稳定性的无奈之举，实则是企业在劳动关系中的一份霸权自白书，更触碰了劳动者职业选择自由的底线。最终该职位因被举报关闭，也印证了市场与社会对这种不合理要求的明确否定。
企业要求签署放弃考研承诺书的理由，是担心投入心血培养的实习生“转身考研”导致工作衔接不畅。从企业运营角度看，希望员工稳定投入工作、避免培训资源浪费的诉求并非不可理解。但这种以剥夺员工选择权为代价的“自保”，本质上是一种权责失衡的霸王条款。实习生作为职场新人，处于劳动关系中的弱势地位，企业凭借招聘主导权强制其放弃升学权利，既违背了公平自愿的用工原则，也忽视了劳动者的个人发展诉求。
更值得警惕的是“在象牙塔里浪费青春”表述，传递出对学历提升的偏见与对个人发展选择的不尊重。考研深造与投身工作本是年轻人基于自身规划的合理选择，并无高低优劣之分。企业将追求学术进步贬低为“浪费青春”，不仅体现出狭隘的人才观，更暴露了其对员工个人成长的漠视。现代职场中，企业与员工的关系早已不是单向的依附，而是相互成就的伙伴关系。真正有远见的企业，往往会鼓励员工不断学习提升，而非通过强制手段限制其发展空间。
从法律层面而言，此类放弃考研承诺书的法律效力本就值得商榷。我国劳动法明确保护劳动者的合法权益，其中就包括个人职业发展的自由。考研作为人们追求更高学历、提升自身能力的正当权利，不应被企业的内部规定所剥夺。企业通过签署承诺书限制员工考研，实质上是对劳动者基本权利的侵犯，即便双方签订协议，其条款也可能因违法而无效。该职位最终因被举报关闭，也从侧面说明这种用工方式不符合市场规则与社会公序良俗。
企业担心培训资源流失的痛点，其实可以通过更合理的方式解决。比如在招聘时明确告知岗位对稳定性的要求，与员工签订具有法律效力的服务期协议，约定合理的违约责任；或者优化培训体系，将阶段性培训与员工留存激励相结合，增强员工的归属感与忠诚度。这些方式既能保障企业的合法权益，又能尊重员工的个人选择，远比简单粗暴地要求签署放弃考研承诺书更具可行性。
此次事件折射出的是部分企业在劳动关系中权责边界的模糊。在人才流动日益频繁的今天，企业要想留住人才，依靠的不是强制限制，而是良好的工作环境、合理的薪酬待遇与广阔的发展平台。强迫员工放弃考研，看似守住了短期的用工稳定，实则会损害企业的品牌形象，最终难以吸引到真正优秀的人才。
劳动者职业选择自由的权利不容侵犯，企业的用工自主权也应在法律框架内行使。此次放弃考研承诺书引发的争议，为所有企业敲响了警钟：唯有尊重劳动者的合法权益，秉持公平公正的用工理念，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的双赢。职场不该是限制个人发展的牢笼，而应是每个人追逐梦想、实现价值的舞台。
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