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三亚市现代服务业产业园管理委员会
三亚市现代服务业产业园管理委员会
2025年公开招聘下属事业单位工作人员公告
（第1号）
三亚市海棠湾园区规划建设服务中心是隶属于三亚市现代服务业产业园管理委员会的正科级财政预算管理公益一类事业单位。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）精神，结合单位工作实际，现面向社会公开招聘工作人员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘单位、岗位、人数
本次公开招聘三亚市海棠湾园区规划建设服务中心九级管理岗位工作人员1名。公开招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚市现代服务业产业园管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
二、招聘范围、资格条件
（一）招聘范围
本次招聘面向社会，在全国范围内实行公开招聘。
（二）应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位需要的其他条件；
7.应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；
8.年龄在18周岁及以上、38周岁及以下（1986年10月29日至2007年10月28日期间出生）；
（三）有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5.失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
7.在读的全日制非应届毕业生；
8.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；
9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、招聘程序和方法
（一）发布招聘信息
招聘公告在三亚市人民政府官网（http://www.sanya.gov.cn）、三亚市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.sanya.gov.cn）、三亚发布公众号向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项在三亚市人民政府官网公布（示）。
（二）组织报名与资格审查
1.报名方式
采取网上报名方式进行，不收取报名费，网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的有效身份证件。应聘人员报名后应及时登录三亚市人民政府官网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。
本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员要按要求真实、全面、准确填写《三亚市现代服务业产业园管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（附件2）和签署《考生诚信承诺书》（附件3），信息填报不实或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。
2.报名时间和网址
报名时间：2025年10月29日8时至2025年11月6日12时。
报名网址：http://bm.i35.cn/index.php/exam/?EXAMID=8485，应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进入报名专区进行报名，逾期不再受理。
3.报名材料
报名时须在网上提交以下材料（图片上传要求：以jpg格式，大小不超2MB）。
（1）《三亚市现代服务业产业园管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（附件2，本人签名并扫描上传）；
（2）本人有效居民身份证或社会保障卡（正反面在同一页
面）；
（3）与应聘岗位相匹配的学历学位证书。（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；
（4）中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）本人近期2寸免冠彩色证件照片；
（6）应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，上传所在单位或主管部门同意报考证明（附件4，加盖公章）；
（7）《考生诚信承诺书》（本人签名按手印后扫描上传，见附件3）；
（8）应聘岗位所需的其他证书和材料。
4.资格审查
应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市现代服务业产业园管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位。
招聘单位根据招聘岗位条件及要求，对考生的基本信息及所提供的报名材料等进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试。岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于1:3方可组织笔试，未达到1:3比例的，将在三亚市人民政府官网发布一次延长报名公告，如仍未达到开考比例，则取消该岗位的招聘。
应聘人员应按要求真实、全面、准确填写报名登记表和提供报考岗位所需的证书、证明等材料。报名登记表填写内容和提供的证书、证明等材料，必须真实有效且符合报考岗位要求（因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负）。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。
网上报名系统在已过报名期限后（2025年11月6日12时）不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2025年11月6日12时前及时登录网上报名系统,查询资格审查结果。资格审查通过的,不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在2025年11月6日17时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于2025年11月6日17时准时关闭。
5. 网上打印准考证
通过资格审查参加笔试人员名单，打印准考证和笔试有关事项在三亚市人民政府官网公布。
（三）组织考试（笔试和面试）
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试综合成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试时间、地点：以笔试准考证为准；
（2）笔试内容：以岗位所需的专业理论知识为主要测试科目,兼有公共基础科目的内容，实行闭卷考试；
（3）笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试综合成绩的60%；
（4）笔试合格分数线：由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分50%；
（5）笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府官网公示。
2.确定入围面试人选
（1）入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。
（2）放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印）。递补考生名单于面试前3天向社会公布。因考生放弃面试资格而产生的空缺，可从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补。
3.面试
（1）面试时间、地点：以面试准考证为准；
（2）面试形式、内容：采取结构化面试方式进行,重点测评考生适应实际岗位要求的综合素质；
（3）面试成绩：为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，面试成绩达不到合格分数线的考生不予进入体检、考察环节。面试成绩占考试综合成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后签名离场。
4.考试综合成绩排名
同一岗位有2名以上考生考试综合成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。
各项考试成绩、综合成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府官网上公布。
（四）体检与考察
1.体检
根据岗位的招聘人数，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试综合成绩从高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由三亚市现代服务业产业园管理委员会承担。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试综合成绩从高至低依次递补。
对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向招聘单位提交复检申请,招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准,复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行,复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。
体检结束入围考察人员名单在三亚市人民政府官网公布。
2.考察
招聘工作领导小组根据考试综合成绩、体检结果等额确定考察人选。并组织考察小组对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、是否符合报考资格条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解，并查阅个人档案。考察不符合要求的考生，不予聘用。
自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。
（五）拟聘用人员的确定和公示
根据考试综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并在三亚市人民政府官网、三亚市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期限为5个工作日。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试综合成绩从高至低依次递补。递补名单在三亚市人民政府官网、三亚市人力资源和社会保障局官网发布。但公示期满后不再进行递补。
1.考察不符合要求的;
2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；
3.拟聘人选公示结果影响聘用的。
（六）办理聘用及相关待遇
公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人员，按程序办理相关聘用手续。
1.经招聘单位通知，拟聘用人员无故不在规定时限内报到的，将取消聘用资格。
2.聘用人员签订聘用合同期限不低于3年，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用人员的工资福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。
四、纪律要求
（一）公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。
（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。
五、其他事项
招聘公告由三亚市现代服务业产业园管理委员会公开招聘下属事业单位工作人员工作领导小组负责解释。
本次招聘专业参考目录《研究生教育学科专业目录》（附件5）、《普通高等学校本科专业目录》（附件6）。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。
《三亚市现代服务业产业园管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）中所要求的学历不是指应聘人员所获得的最高学历，而是与《三亚市现代服务业产业园管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）所需专业相匹配的学历。对有学位要求的岗位，用以报考的专业不仅要符合招聘岗位的专业要求，该专业对应的学历、学位也要符合招聘岗位的学历、学位要求。
咨询电话：0898-38853821
监督电话：0898-38863000
网上报名技术支持电话：0898-36609468，0898-36609469
（咨询时间：上午08:30—12:00，下午3:30—6:00。注：节假日及周末期间不予咨询，敬请谅解）
附件：
1.三亚市现代服务业产业园管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表
2.三亚市现代服务业产业园管理委员会2025年公开招聘下属事业单位工作人员报名表
3.考生诚信承诺书
4.同意报考证明
5.《研究生教育学科专业目录（2022年）》
6.普通高等学校本科专业目录（2025年）》
三亚市中国农业科学院国家南繁研究院
三亚中国农业科学院国家南繁研究院
招聘公告
中国农业科学院国家南繁研究院(简称“南繁院”)是由中国农业科学院举办并直接管理，专门从事南繁育种、种业创新及南繁服务等科研活动的新型研发机构，承担着建设“国家南繁作物表型鉴定研究设施”和“种业创新实验室”两大国家战略任务;是我院融入海南自贸港建设、推进“南繁硅谷”建设、对接国家实验室建设的总抓手;是引领全国种业科技创新、统领南繁育种科技、推进国际合作、促进成果转化的桥头堡。因研究发展需要，现面向社会公开招聘科研助理，具体信息如下：
一、招聘岗位及要求
岗位1：科研助理（生物信息-群体方向）（聘用制）
岗位职责：
1. 负责群体基因组（重测序）数据的标准化处理，包括从原始数据质控、序列比对到构建高质量的SNP/InDel变异数据集，并进行变异注释。
2. 基于变异数据，深入开展群体遗传结构解析（PCA、Admixture）、遗传分化（Fst）、系统发育及连锁不平衡（LD）分析，以揭示群体的遗传背景与进化关系。
3. 主导执行全基因组关联分析（GWAS），对定位到的显著信号进行精细定位（Fine-mapping）和深度挖掘，包括关键基因的单倍型（Haplotype）分析，以锁定核心候选基因。
4. 负责分析结果的专业可视化、海量数据的管理与归档，并撰写规范化的技术报告与SOP文档，确保分析流程的清晰与可重复性。
申报要求：
1. 生物信息学、作物遗传育种、群体遗传学、计算机科学等相关专业，硕士及以上学历；
2. 具备扎实的群体基因组学全流程分析经验，能独立设计并执行从原始数据处理、变异检测，到下游群体结构解析、GWAS及候选基因挖掘等核心分析内容；
3. 精通 R 或 Python 语言，并熟练掌握 Linux 操作系统及 Shell 编程；
4. 熟练应用 常用的群体遗传学分析软件与工具（如 GATK, VCFtools, PLINK, ADMIXTURE, TASSEL 等），并理解其核心原理；
5. 具备扎实的群体遗传学与数量遗传学理论基础，对GWAS、选择性清除等分析有深入理解；
6. 具备优秀的逻辑思维能力、问题解决能力和团队协作精神，工作主动，责任心强。
工作地点：海南省三亚市崖州区南繁研究院
岗位2：科研助理（生物信息-基因组方向）（聘用制）
岗位职责：
1. 负责设计和实施稻属多基因组比对与共线性分析。
2. 主导跨亚基因组的比较基因组学和进化分析。
3. 利用表观基因组（ChIP-seq, ATAC-seq）等多组学数据，探索不同基因组背景下染色质结构与基因调控的关联。
4. 撰写技术操作文档与分析报告。
申报要求：
1. 必须具有多基因组比较或泛基因组项目的研究经验。熟悉基因组共线性分析、系统发育基因组学、基因家族进化分析等。
2. 必须熟练掌握至少一种主流表观基因组学数据的基础分析流程。
工作地点：海南省三亚市崖州区南繁研究院/北京市中国农业科学院作物科学研究所
岗位3：科研助理（生物信息-AI方向）（聘用制）
岗位职责：
1. 负责生物多组学数据及文本数据的整理、清洗与特征工程，构建适用于AI模型的标准化数据集。
2. 利用机器学习、深度学习及大语言模型（LLM）等前沿AI技术，构建作物性状预测、基因功能注释等分析模型。
3. 协助开展AI模型的训练、调优、验证与微调（Fine-tuning）工作，评估模型性能并进行算法迭代。
4. 探索大语言模型在生物信息学领域的创新应用，如知识图谱构建、科研文献智能分析等。
5. 负责算法流程的文档撰写与代码归档，协助团队成员应用AI工具进行数据分析。
申报要求：
1. 生物信息学、计算机科学、人工智能、统计学、自动化或相关交叉学科专业，硕士及以上学历；
2. 精通 Python 编程，熟悉 Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch 等至少一种主流机器学习/深度学习框架；
3. 具备扎实的机器学习/深度学习理论基础，理解Transformer等关键模型架构；对大语言模型（LLM）、多模态学习等前沿领域有一定了解；
4. 熟悉 Linux 操作系统及 Shell 脚本编程；
5. 具备多组学数据或表型图像数据处理经验者优先；有大语言模型（如BERT, GPT系列）微调、应用或Prompt Engineering经验者优先；
6. 具备优秀的学习能力、逻辑分析能力和解决问题的能力，对利用AI解决农业科研问题有浓厚兴趣。
工作地点：海南省三亚市崖州区南繁研究院
二、薪酬待遇
提供具有市场竞争力薪资，参考三亚市市场薪资水平和三亚中国农业科学院国家南繁研究院相关标准执行，支持申报认定崖州湾科技城高层次人才奖励(40-400万)。
三、招聘流程
有意者请将个人简历（科研助理岗位）发送至指定邮箱wangdan2017l@126.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+毕业院校”。招聘信息在职位满额前长期有效，择优录用。初审合格者将收到电话通知面试相关事宜，未通过初审者不再另行通知。
四、联系方式
王老师：15810972913
崖州区教育系统
三亚市崖州区教育系统2025年招聘
教研员及银发精英公告
为深化基础教育课程改革，强化教学研究与专业引领，进一步优化教研队伍结构，根据《教育部关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》（教基〔2019〕14号）、《海南省教育厅关于做好义务教育课程设置有关工作的通知》（琼教基〔2022〕62号）等文件精神，结合崖州区实际需求，面向社会招聘教研员18名和银发精英1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
本次招聘学科专职教研员18名、银发精英1名，详见附件《三亚市崖州区教育系统2025年招聘学科专职教研员及银发精英岗位表》。
（二）基本条件
1. 身体健康、无传染性疾病。
2. 遵纪守法、品行端正、无不良嗜好，热爱教育事业，积极上进，善于合作，有奉献精神。
3. 符合《三亚市崖州区教育系统2025年招聘学科专职教研员及银发精英岗位表》（详见附件）所规定条件。
4. 年龄条件。学科专职教研员岗位原则上要求50岁以下，高级职称、市级及以上骨干教师、学科带头人可放宽至55岁；银发精英岗位要求65岁以下。
5. 学历条件。学前教育教研员要求专科及以上学历；中小学教研员要求本科及以上学历；银发精英岗位要求本科及以上学历。
6. 所有报名人员对所填报信息负责，如不符合招聘要求或弄虚作假，取消其应聘资格并终止手续办理。
（三）任职要求
1. 学科专职教研员
任职要求：
（1）政治素质过硬、事业心责任感强、教育观念正确、教研能力较强、职业道德良好。
（2）教育理论功底扎实、教学经验丰富，有六年以上的教学工作经历，具有相应学科学段的教师资格证，具有一级（含）以上的教师专业技术资格。
（3）具有普通话二级乙等及以上证书（应聘语文学科需要二级甲等及以上），应聘英语教研员岗位须有英语专业四级证书及以上。
（4）满足以下其中一项条件者优先考虑录用：
①中共党员；
②市级及以上教书育人楷模、模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀班主任、优秀责任督学、优秀德育工作者、学科教育教学类评选一等奖、骨干教师、学科带头人等；
③具备高级专业技术资格者，有一定的管理和教科研经验；
④在崖州区教育系统服务3年及以上且满足任职基本条件。
（5）能熟练使用办公软件、信息化工具开展教研工作。
2. 银发精英（不限学科）
任职要求：
（1）具有初级中学及以上教师资格证；
（2）副高（含）以上教师专业技术资格；
（3）有多年一线教育教学经验，教育教学成果丰硕；
（4）能做示范课，亲和力强，沟通能力强，省、市级评优课获奖者优先；
（5）中共党员、有机动车驾驶证优先。
（四）有下列情形之一者不得应聘
1. 受过刑事处罚、劳动教养；
2. 曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；
3. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
4. 因不良行为受过公安机关处理的；
5. 有吸毒或吸毒经历的；
6. 考试诚信档案中有不良记录的；
7. 现役军人或在读的非应届毕业生；
8. 近三年内被省、市、县（区）教育主管部门通报批评者；
9. 其它原因不适合从事所招聘岗位工作的。
二、招聘流程
（一）报名
1.报名时间：发布之日起至招满为止。
2.报名方式：应聘人员将报名材料以以图片或PDF格式发送至邮箱：19989009975@163.com（邮件命名：姓名+应聘岗位+手机号）
3.报名材料包含个人简历、身份证正反面、毕业证书、学位证书、教师资格证、职称证书、机动车驾驶证、荣誉证书等。
不接受电话报名、可接受电话咨询。
（二）筛选报名材料、确认面试考核人选
招聘工作根据招聘要求筛选应聘人员报名材料、进行资格审查。对符合条件的候选人，根据报名情况，择优通知参加面试考核。
（三）考核
采取面试形式进行，主要测试应试者履行职位职责的基本素质、学科研究水平、逻辑思维、语言表达等方面的能力，由专家评委根据应聘者的表现进行打分。
（四）录用
根据考核成绩排名，结合招聘人数择优录用。拟录用人员需参加体检（体检费自理）并提交入职材料，合格者办理聘用手续。
三、聘用及福利待遇
（一）教研员
1.签订聘任合同，聘期为3年，其中前6个月为试用期。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
2.薪酬待遇参照不低于同等条件编制教师工资收入的80%执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。具体根据职称、学历、考核结果定档。
3.依法缴纳社会保险和住房公积金，享受工会福利、工作餐、年度体检等。
4.符合崖州湾科技城人才政策的，可申报人才奖励或落户就业奖励。
（二）银发精英
1.签订劳务合同，实行一年一签。
2.薪酬和福利参照《三亚市引进“银发精英”教育人才工作实施方案（修订稿）》（三府办〔2021〕148号）文件规定执行。
咨询电话：0898-65809737、0898-65896335
咨询时间：工作日上午8:30—12:00、15:00—18:00，周末及节假日休息。
附件 ：
三亚市崖州区教育系统2025年招聘学科专职教研员及银发精英岗位表
三亚市海棠区区属公办学校
三亚市海棠区教师招聘
受三亚市海棠区区属公办学校委托，现面向社会公开招聘教师，欢迎符合条件的教育工作者报名应聘，具体招聘要求如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、竞争、择优原则。
（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则。
（三）坚持自愿、协商一致原则。
二、招聘对象及条件
（一）招聘岗位及人数
小学数学教师1名；
小学科学教师1名；
初中政治教师1名；
初中数学教师1名；
初中物理教师1名；
初中历史教师1名；
初中化学教师1名；
初中生物教师1名；
（二）应聘人员应满足以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、政治合格，遵纪守法，无违法犯罪记录。
3、具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，具有良好的身体素质和心理素质，服从组织安排，自愿服务海棠区教育事业。
4、具有扎实的文化基础知识，良好的语言表达能力和教育教学能力，能胜任教育教学工作，具有岗位所需的学历和技能条件。
5、本科及以上学历，持有对应学科教师资格证书、普通话二级乙等及以上证书。
（三）优先条件
同等条件下，优先录用有相关教学经验的人员。
三、报名方式
请将个人简历发至邮箱：syfhjy_sy@163.com
三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司
2025年10月29日
三亚市天涯区中小学校竞聘副职校长
2025年三亚市天涯区中小学校
副职校长竞聘公告（第1号）
为进一步推进多渠道选拔任用制度，营造公平、公正、择优的用人环境。根据海南省教育厅转发的《中小学校领导人员管理暂行办法》（琼教师〔2017〕20号）和市委办公室 市政府办公室《关于印发<全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案>的通知》（三办发〔2020〕35号）文件精神，结合天涯区教育系统实际，现将相关事项公告如下：
一、指导思想及目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持好干部标准，建立健全公开竞争、择优选取的选人用人制度，科学规范中小学校领导人选拔任用机制，真正把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀教育人才选拔到中小学校长岗位上来，为天涯教育持续快速发展提供人才保障。
二、竞聘岗位和范围
竞聘岗位：区属金鸡岭小学副校长1名（教育集团新村校区任职）、天涯小学副校长1名（教育集团道德校区任职）、回新逸夫小学副校长1名、文门小学副校长1名、水蛟小学副校长1名、高峰小学副校长1名、红塘小学副校长1名。
竞聘范围：区属公办中小学在岗教师（符合竞聘条件的编外教师可报名参加）。
三、基本原则
（一）德才兼备、以德为先、任人唯贤；
（二）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（三）公道正派、注重实绩、群众公认；
（四）公开选拔、民主集中、依法依规。
四、竞聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的思想政治素质，忠诚于党和人民的教育事业，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好；
3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境；
4.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出；
5.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业，群众基础好。
（二）具体资格条件
1.应当具有大学本科及以上文化程度；
2.应当具有3年及以上教育教学工作经历，具有一定的教育教学管理经验；
3.应当具有相应的教师资格和已担任中小学一级教师以上专业技术职务；
4.年龄在45周岁以下（1979年10月31日以后出生）；
5.近三年年度考核均为合格及以上等次并至少有1次优秀等次；
6.（1）所主持的教育教科研成果（包括教育教学论文、课题研究成果、主编或参编教育著作等），曾获得区级及以上教育行政部门、教研机构、教育学会等教研业务部门和团体的表彰或奖励；（2）在发展学生个性特长和创新能力方面做出成绩，在区级及以上教育行政部门批准或认定的本学科竞赛（活动）中，作为指导教师指导的学生获得区级三等奖及以上等次；（3）获得区级及以上教育行政部门有关表彰；【以上三项满足其中一项即可】
7.应当具有任职资格培训合格证书（确因特殊情况在竞聘前未达到培训要求的，应当在任职一年内完成）；
8.应当具有正常履行职责的身体条件；
9.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
（三）有以下情形之一的，不得参与竞聘：
1.有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等弄虚作假的；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；
3.有师德师风问题或者有学术不端行为受处分不满5年的；
4.具有其他有关政策规定明确限制情形的。
五、竞聘程序
（一）发布竞聘公告
竞聘公告通过“天涯教育发布”微信公众号发布，竞聘人员按照指定方式进行报名。后续竞聘工作中的有关事项均在“天涯教育发布”微信公众号平台公示(布)。
（二）报名工作
1.报名方式：本次竞聘采取网上报名方式进行。
2.报名时间：2025年10月31日08:00至2025年11月6日17:00。报名人员在2025年11月6日17:00前将报名相关材料（电子版及扫描件）打包发送至邮箱18789939959@163.com。
3.报名人员需提供以下材料：
（1）《2025年三亚市天涯区中小学校副职校长竞聘报名表》（附件2），须由本人亲笔手写签名承诺，未签名者报名无效。
（2）有效期内居民身份证（正反面扫描）。
（3）学历证书。
（4）教师资格证书。
（5）职称证书。
（6）近三年年度考核表或确定考核结果的文件。
（7）任职资格培训合格证书。（确因特殊情况在竞聘前未达到培训要求的，应当在任职一年内完成）
（8）符合具体资格条件的荣誉称号文件等证明材料、各类业绩证明材料。
（三）资格审查
对报名人员进行资格审查后确定竞聘人员。
（四）组织竞聘
由区教育局组织综合面试（总分为100分），面试评委由区教育局、区人社局指派人员组成或委托第三方进行竞岗考核。采用演讲答辩等方式，主要考察竞聘人员的综合素质、管理能力、创新思维和语言表达能力等。
（五）确定考察对象
竞聘综合成绩达到80分以上的确定考察对象。
（六）组织考察
从德、能、勤、绩、廉等5个方面对考察对象全面考察。
（七）确定人选
确定拟任人选，并公示不少于五个工作日。
（八）组织任用
按干部管理权限进行任职聘用。
六、本方案未尽事宜
由区教育局负责解释
联系电话：0898-88343009
监督电话：0898-88911863
咨询时间：工作日08:00—12:00，15:00—18:00
附件
附件1：2025年三亚市天涯区中小学校副职校长竞聘岗位表.xlsx
附件2：2025年三亚市天涯区中小学校副职校长竞聘报名表.doc
审核：廖宝玉