10月20日，胖东来官方公众号发文称，自11月1日起，将每月的10日、20日设立为“胖东来开放日”，面向企业级学习参访，收费标准为20000元/人。参访范围涵盖胖东来产业园、天使城、时代广场等核心区域，参访者可实地感受企业文化与管理细节。
10月21日，于东来宣布：正在规划明年由联商学院组织收十个以内的企业家到胖东来学习，每年二到三次，两天的交流活动，每人费用100万元。胖东来方面明确，该计划所有收入将全部用于“传播美好之路”，旨在搭建高质量的经营理念交流平台。
对于前两项计划的收费，胖东来均表示并非以盈利为目的，主要为通过合理门槛限定人数、保障交流质量。同时，希望将企业多年沉淀的先进理念、科学管理方法分享给价值观一致的同行。参与者可收获先进文化理念的思想启迪、科学的企业经营模式和管理方法等多重价值。其中，开放日参访企业需通过资质审核，且每人每年仅有一次参访机会，确保学习交流的深度与针对性。
此外，22日上午，胖东来董事长于东来在社交账号上发文：为了方便培训行业更清晰地了解胖东来的文化和技术，胖东来未来将开通一个渠道，品德优秀的培训机构和培训老师可以直接免费到胖东来深度了解学习，以更好地帮助到更多企业科学地向美好的方向发展。
于东来自爆胖东来资金状况
14日，胖东来创始人于东来，在个人账号分享近日在2025中国超市调改大会上的演讲内容。
其中在谈及企业价值与规模时，于东来表示做企业要有社会责任，不是只满足自己家族的私利，不是为了体现自己的身价，而是要落实到员工的幸福上。企业不要去做盲目的扩张，并透露，胖东来目前没有贷款，账上有41亿元资金。
图片来源：胖东来抖音号于东来讲话视频截图
利润95%分给员工
据2025年初公布的数据，胖东来员工刨除社保和税的平均实发工资为9886元，店长的月薪为78058元，并较去年同期增长明显。据悉，胖东来将利润的95%分给员工，清洁工月薪可达6500元（含分红），远超行业平均水平。此外，公司设立“委屈奖”，对在工作中受到顾客或供货商辱骂的员工给予经济补偿。
针对胖东来“越活越滋润”的原因，曾在某头部商超任职过的业内人士分析称，除了满足消费者的高品质需求，胖东来还保证不会买到假货以及提供高水平服务，这些使得胖东来不光是零售业的标杆，其他行业也将其当作一个旅游景点，来参观打卡体验。它已经不是简单意义的一家超市，是消费者无比信任的品质零售，也是各行各业对标学习的对象。
企业学习胖东来 成效显著
作为零售行业的超级网红，胖东来吸引了不少企业的参访与学习，还有不少为此进行了门店调改，包括永辉超市、中百集团等。
根据9月26日永辉超市的16家“学习胖东来”自主调改店在全国多地集中开业情况看，商品层面，各店均对原有商品体系进行大幅优化，新品引入比例普遍超过30%，部分门店甚至达50%以上。调整后整体商品结构接近胖东来标准的80%，进口商品占比提升至10%-20%。调改后，各店员工数量普遍增加，平均薪资提升，福利体系优化，工作满一年可享10天带薪年假，并新增休息室、更衣室、食堂等空间。
10月13日，永辉超市新任CEO、全国调改负责人王守诚在接受媒体采访时表示，永辉超市调改店客流平均增长80%，60%以上进入稳定期的调改门店盈利水平超越过去5年最高值。截至目前，永辉超市共有102家调改门店的顾客净推荐值均值超过40%，达到行业优良水平，其中有19家门店该值超过50%，成为内部标杆。
综自：界面新闻、中国经济网
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