2月18日，全市乡村人才振兴工作会暨乡村人才振兴行动启动仪式在重庆市人力社保局召开。会议现场发布并解读《重庆市乡村人才振兴行动实施方案（2025-2030年）》及配套政策清单，标志着重庆乡村振兴人才工作进入新的推进阶段。
到2027年新增引育各类乡村振兴人才10万人
根据行动实施方案，我市将以“城乡融合乡村振兴示范区”建设为目标导向，明确“两步走”战略目标：
到2027年新增引育各类乡村振兴人才10万人，乡村人才振兴政策、项目、评价体系基本形成，各类人才支持服务乡村制度日益完善，乡村人才初步满足基本需要；
到2030年，新增引育乡村振兴各类人才20万人以上，乡村人才振兴各项工作措施落地见效，基本建成一支数量充足、结构合理、分布科学、素质优良的乡村振兴人才队伍。
方案创新提出“六大人才发展专项+三大保障体系”实施路径，形成人才引育用留全链条机制，从产业、生态、文旅、公共服务、专家帮扶、人才赋能等6个方面明确了20项重点任务。
比如，实施产业人才发展专项时，提到要实施乡村产业振兴“金白领”培育项目，给予创业培训、技术指导、财政补助等政策扶持，提升产业发展、品牌打造等方面能力，每年遴选1000名左右。
实施文旅人才发展专项时，提到要实施乡村“守艺人”培养项目，开展乡村非遗代表性传承人认定和职业技能等级评价，大力培养民族手工艺技能传承人。
实施公共服务人才发展专项时，提到要实施乡镇公共服务人才集聚项目，支持事业单位面向高校毕业生、基层服务项目人员、优秀村（社区）干部、基层紧缺医疗人才、公费师范生及公费医学生等开展公开招聘。
“这是贯彻中央《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》的首个省级层面乡村人才振兴专项方案，也是我们今年乃至今后一段时间内乡村人才振兴工作的‘任务清单’。”重庆市人力社保局相关负责人解读道。
今年乡镇街道事业单位招聘人才不少于4000名
“此次政策集成突破传统人才工作边界，首次将生态修复、非遗传承等专业领域纳入人才支持范围，构建起覆盖全要素、全产业链的人才发展体系。”重庆市人力社保局相关负责人介绍道。
会议现场同步发布《2025年重点工作计划》（以下简称《计划》）。
具体来看，市人力社保局将选派126个团队、1041名专家深入乡村振兴一线服务，，覆盖全市37个涉农区县及万盛经开区（17个市级乡村振兴重点帮扶乡镇全覆盖），受援单位主要集中在渝东北、渝西、渝东南地区，共计89家，占据总量的70.6%。
支持事业单位面向高校毕业生、基层服务项目人员、优秀村（社区）干部、基层紧缺医疗人才、公费师范生及公费医学生等开展公开招聘，为乡镇（街道）事业单位招聘人才不少于4000名。优化实施高校毕业生“三支一扶”计划，招聘600名。
“新农人”培育方面，将试点建设乡村人才振兴学院，全年培育高素质农民1万人，认定农村致富带头人1000名，开展电商人才培训3000人次，重点打造“乡村守艺人”“林草土专家”等特色人才品牌。
生态人才储备方面，通过“高校委培+一线历练”模式培育生态修复、环境监测人才120名，建立市-区县-乡镇三级人才梯队。
跨区域协作方面，深化鲁渝、川渝人才协作，实施“双百”基层骨干研修计划，推动20名川渝医疗技术骨干双向交流。
市人力社保局党组书记、局长谢礼国表示，要将实施方案落地落实作为工作主线，将总体目标任务细化为年度任务，将年度任务细化为季度任务，以月保季，以季保年，真正抓在经常、抓在日常，在乡村人才振兴领域打造更多“西部领先、全国进位和重庆辨识度”的标志性成果。
（图源：市人力社保局）
新闻多一点：
○●2024年全市乡村人才振兴“成绩单”●○
2024年，重庆市、区县两级已成立了“乡村人才振兴工作专班”，构建起纵横联合、协同作战的工作体系。
在引育乡村紧缺人才方面，重庆实施乡村人才培育“五万计划”，全年新增引育人才6万余名，有效缓解乡村公共服务、乡村治理、工程技术等领域人才紧缺问题。如在培育劳务经纪人方面，新增1.2万人；以新型农业经营主体、基层农技推广人员、农村电商等为重点，开展技术技能培训5.2万人次，支持乡村特色产业发展。
在人才下乡帮扶方面，采用“基层出题、专家揭榜”方式，实现派出、服务双向奔赴，选派专家服务团、退休“双高”、“三师一家”、科技特派员等下沉到乡村，开展技术推广、服务咨询等1.7万人次，解决技术难题3820项，帮助发展特色产业27万亩，带动新增就业3000余人，创造经济价值超5亿元。
在政策激励保障方面，适当放宽基层事业单位招聘政策，全年为乡镇事业单位引进急需人才5800余人。落实艰苦边远地区津贴标准增长机制，惠及基层事业单位人员14.3万人。深化乡村人才职称改革，645人获评高级职称，打破乡村基层人才职称晋升“天花板”。（记者 刘晓媛 陈望 ）