“我看了几个招聘单位，灵贸制衣有限公司这个岗位最适合我。填完表签完协议，心里的石头总算落地了！”近日，在甘肃省平凉市灵台县人社局组织的“金桥地企互惠”劳务对接会上，中台镇群众姚亚红攥着刚签好的劳动合同，眼角眉梢都是藏不住的笑意。这温暖的一幕，正是灵台县“十四五”时期人社工作深耕民生沃土、厚植服务情怀的生动注脚。
“十四五”以来，灵台县人社局锚定“民生为本、人才优先”主线，以稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务为抓手，在破解群众“急难愁盼”、赋能县域发展中交出了一份有温度、有力度、有亮点的人社答卷。
稳就业筑基石，绘就民生幸福底色
就业是最大的民生。五年来，灵台县精准落实就业优先战略，9652.82万元稳就业资金“精准滴灌”重点群体，599.07万元援企稳岗资金为132家中小微企业纾困解难，既稳住了企业“用工岗”，也守住了群众“饭碗子”。全县累计实现城镇新增就业11612人，809个城镇公益岗托起残疾人、零就业家庭等困难群体的“就业梦”，6575名失业人员和就业困难人员通过岗位推荐、技能培训重获“新身份”。
针对高校毕业生这一重点群体，灵台县打出“就业促进+创业引领+基层服务”组合拳：建立“毕业生—人社专员—用人单位”三方对接机制，举办专场招聘会28场，推动2152名高校毕业生实现稳定就业，就业率持续稳定在90%以上。“和我一起参加津南区定向培训的12个老乡，现在都在天津的优质企业上班，月薪最低也有6000多！”曾因缺乏技能找不到稳定工作的王亚涛，通过“津灵工匠”劳务品牌的“订单式”培训，不仅掌握了电工技能，还拿到了稳定收入，“以前靠打零工糊口，现在有了手艺、有了固定工作，日子踏实多了！”
如今，“灵立信”建筑工、“津灵工匠”已成为灵台劳务输出的“金名片”。五年来，该县通过“嵌入式”培训、“点对点”输转，累计开展技能培训14237人次，年均输转城乡富余劳动力5万人以上，累计创劳务收入78.63亿元；1.81亿元创业担保贷款、315万元一次性创业补贴为创业者“添薪续力”，带动3670人实现就业，25家返乡创业示范基地更成为农民工返乡创业的“孵化器”，让“家门口就业”从梦想照进现实。
强保障织密网，守护群众稳稳的幸福
“每月养老金从115元涨到172元，加上村里的公益性岗位补贴，养老、生活都不愁了！”家住邵寨镇吴家什字村的王春丹老人，每次拿到养老金都会念叨政策的好，“镇上干部每月都来走访，社保待遇咋算、看病咋报销，问啥都耐心讲，心里特别踏实。”
这安心的背后，是灵台县不断织密织牢的社会保障网络。五年来，全县基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达14.95万人、8335人、10624人，1.5万名低保对象、重度残疾人等特殊困难群体全部享受到城乡居民养老保险保费代缴政策，实现“应保尽保、应代缴尽代缴”。待遇水平逐年提升，机关事业和企业离退休人员月均养老金分别提高809.52元、298.11元，因工死亡职工一次性工亡补助金增加17.71万元，13.94亿元社保待遇按时足额发放，一分一厘都稳稳落进群众“钱袋子”。
社保服务也在不断“提质加速”。个人养老金账户开户12655个，让群众养老多了份“补充保障”；取消灵活就业人员参保户籍限制、推行建设工程按项目参加工伤保险，打破了社保参保“地域壁垒”；社保卡“一卡通”整合55项惠民惠农补贴发放功能，158项人社服务实现“网上办、掌上办”，“15分钟人社便民服务圈”覆盖全县13个乡镇，让群众办事“少跑腿、不跑腿”，切实感受到“社保温度”。
聚人才激活力，打造县域发展“智力引擎”
“每年能领10000元生活补贴，连续发五年，这对我们来灵台工作的大学生来说。无疑减轻了生活压力，便于更好地融入工作。”作为2023年引进的双一流高校毕业生，灵台县融媒体中心干部张虎详提起“灵台人才暖心十条”，满是归属感。这一针对青年人才的专项政策，正是灵台县“拴心留人”的生动实践。
五年来，灵台县紧扣苹果、红牛、中药材等重点产业链及教育、卫生、农业等民生领域需求，创新采用“走出去招才+线上云招聘+本土人才回引”模式，累计引进各类急需紧缺人才362人，4人入选省市领军人才，为县域发展注入“智力活水”。在人才评价机制上，打破“唯论文、唯资历”壁垒：1565名专业技术人员通过“业绩导向”评上中高级职称，专业技术人才总量达4003人；全面推行“新八级工”制度，511名技能人才中技师、高级工占比超55%，让“技术工人有奔头、能出彩”。
基层一线更成为人才成长的“沃土”。针对乡镇干部“留不住、不安心”问题，灵台县推出“暖心举措”：42名乡镇干部通过跨区域调配解决夫妻两地分居，95名乡镇工作人员实现交流轮岗，625名事业单位人员晋升管理岗位职员等级。“以前担心在乡镇干一辈子没前途，现在政策给了盼头，更有干劲了！”中台镇干部李军刚通过职员等级晋升，从管理九级升为管理八级，工作热情更足了。如今的灵台，“引才、育才、用才、留才”的良性生态已逐步形成，人才干事创业的热情持续高涨。
促和谐护权益，筑牢劳动关系“稳定防线”
“打开‘陇明公’APP，每个月工资到账时间、金额都看得明明白白，再也不用天天催着要工资了！”在县城某小区建设工地务工的姚粤铭，点开手机里的工资发放记录，语气里满是安心。这一变化，源于灵台县对农民工工资支付的“全流程监管”。
五年来，灵台县把守护劳动者“血汗钱”作为重中之重：建立“人社+住建+公安+法院”联动机制，831件欠薪线索全部办结，10件拒不支付劳动报酬案件依法移送公安机关；全面推广“陇明公”智慧监管平台，实现工程项目、务工人员、工资发放“三个全覆盖”，累计为1.37万名工人发放工资3.74亿元，欠薪问题从“被动处置”转向“主动预防”。
劳动争议化解也按下“快捷键”。灵台县通过在乡镇设立劳动争议调解工作室、开通“线上仲裁”通道，186件劳动人事争议仲裁案件全部在法定期限内结案，调解成功率达62.37%；工伤认定实行“一次性告知、一站式办理”，法定期限内办结率100%。同时，深入开展劳动关系“和谐同行”行动，推动56家企业建立和谐劳动关系，通过“政策宣讲进企业”“合规指导上门办”，从源头减少劳动纠纷，让企业安心经营、劳动者放心就业。
五年砥砺，硕果盈枝，新程再启，初心如磐。站在“十四五”收官与“十五五”谋划的交汇点，灵台县人社局将聚焦群众就业、社保、维权等“急难愁盼”，持续优化“政策精准度”、提升“服务便捷度”、增强“群众获得感”，以更实举措、更优服务续写人社工作新篇章，为灵台县高质量发展注入更强劲的人社动能。（来源：灵台县融媒体中心）