阿联酋求职者达成期望薪资比例下降，全球人才涌入加剧竞争

研究表明，随着移居阿联酋的国际求职者日益增多，本地市场竞争加剧，过去12个月里，成功协商薪资的阿联酋专业人士比例有所减少。

根据《2026年薪资指南》，2025年，阿联酋有49%的员工尝试进行薪资谈判，其中仅有15%成功。这与2024年相比显著下降，当时有64%的员工参与薪资谈判，成功率为24%。

报告指出：“这一下降趋势表明员工的谨慎态度日益增强。在此不断变化的就业环境中，薪酬透明度比以往任何时候都更加重要。”报告还提到，对雇主而言，这有助于提出具有竞争力且公平的报价以吸引顶尖人才；对专业人士而言，这提供了一个基准，以便做出明智的职业决策并进行有效的谈判。

阿联酋的经济增长正在为个人和企业创造更多机会。国际货币基金组织本月早些时候表示，预计今年阿联酋经济将超越全球平均水平，因其预计将在全球经济不确定性中保持韧性。IMF预测，在强劲的非石油经济增长和欧佩克增产的推动下，阿联酋今年国内生产总值将增长4.8%，并在2026年进一步增长5%。该预测略低于阿联酋央行对今年增长4.9%的预测。

人工智能领域职位需求旺盛

《阿联酋2026年薪资指南》指出，数据和分析等领域职位需求旺盛。随着人工智能应用的加速，各组织正从实验阶段转向对该技术的恰当使用。这一转变正催生对AI工程师、AI产品经理以及专注于AI的数据工程师等职位的更多需求，这些角色不仅构建模型，更将AI集成到业务流程中。

指南表示：“尽管区域人才储备有所增长，但高级AI技能仍然稀缺，这使得能力建设和战略性招聘比以往任何时候都更加关键。在阿联酋，对数据和AI专业人才的需求正在加剧，生成式AI、机器学习和数据工程领域的职位需求正在迅速增长。各组织正在投资于技能提升计划和战略性招聘，以实现该地区的AI应用目标，同时寻找能够将模型转化为业务影响力的专业人士。”

员工心态转变

虽然52%的员工对当前薪酬感到满意，但近三分之二的员工对在2026年换工作持开放态度。