为切实加强村(社区)后备力量队伍建设，科学选拔培养优秀人才，全面考察村(社区)后备力量的综合素质与履职能力，近日，自贡市富顺县古佛镇组织开展2025年度村(社区)后备力量素质测评工作，38名经过前期选拔的后备干部齐聚一堂，在科学严谨的测评中全面展示能力素养，为基层干部队伍注入澎湃新动能。
差异测评精准识才，一人一策展所长。本次测评摒弃“一刀切”，立足后备力量培养方向精准施“测”。对村(社区)党组织带头人后备力量，通过深度面谈测评其政治理论素养、组织协调能力、应急处突能力及群众工作能力等。针对村(社区)后备干部顶岗人员，测评兼顾综合素质与实务操作，采用“面谈+计算机操作”考察模式，面谈考察沟通协调与政策理解，计算机操作则重点检验其对办公软件的实际应用能力，确保其具备胜任岗位的扎实基本功。
评委严把脉，多维指导促成长。镇党委对此次测评高度重视，组成科学严谨的评审组。评委们严格对标测评标准，通过“结构化面试+现场问答”的方式，全方位、多角度考察后备人才的综合素质与岗位适配性。测评现场气氛严肃认真，后备力量们逐一亮相，沉着应答、规范操作，充分展现良好的精神风貌与专业潜力。“作为一名村后备干部，要时常到堂前后院跟叔叔嬢嬢拉拉家常、嘘寒问暖，真正做到听民声、察民情、解民忧……”凤仪村后备力量兰玉林信心满满地说。
广纳人才强基固本，才润沃土育新苗。近年来，该镇持续将后备力量储备与培养视为夯实基层根基的“源头工程”。此次科学化、差异化的素质测评，正是镇党委精准识才、系统育才的关键环节，不仅有效检验了前期培养成效，更为下一步实施更具针对性的培养锻炼计划提供了精准依据。通过搭建科学测评平台，着力畅通优秀人才进入村(社区)干部队伍的渠道，持续优化基层干部队伍结构，为全面推进乡村振兴、提升基层治理现代化水平锻造一支政治过硬、本领高强、结构合理、充满活力的生力军。(马铭君、许鹏)