【答案】B

【解析】小敏作为受害者，鼓起勇气第一时间向部门总经理小王反映情况，作为管理人员，应该妥善处理下级的投诉，制止性骚扰行为的发生，然而小王却不作为。这不仅会对受害者造成二次伤害，也会对公司的声誉和员工的工作环境产生极为负面的影响。

遇到这种情况，该如何保护自己呢？ 

首先，在遭遇职场性骚扰时，要打破内心的顾虑，勇敢地说“不”。我们遭受性骚扰时表现出的激烈反抗，不仅是对自己的一种保护，也是表明性骚扰行为成立的一项重要证据。

其次，要采取不同的方式进行及时取证。比如说，对于通过信息网络等途径实施的性骚扰行为，可以及时保存相关信息、图片、视频；对于当面实施的言语、行为等性骚扰行为，在有见证人的情况下，可以争取见证人做证，如果没有见证人，可以通过监控、录音、录像等方式进行取证。

当然，要想有效地防范性骚扰行为，除了女性受害者学会自我保护外，用人单位和其他人员更要有所作为。用人单位应该依托《民法典》和《妇女权益保障法》，制定完善的规章制度，积极开展培训活动。这个案例中，小敏的公司就有相应的机制防范性骚扰行为，在主管并未处置性骚扰行为的情况下，公司能够进行合理的处置。当然，同在职场之中，当看到他人遭受性骚扰侵害时，每个人都应该主动站出来为受害者提供帮助。